Ziua neplătită de concediu medical îţi afectează pensia? Dar vechimea?

Introducerea unei zile neplătite în cadrul concediului medical a ridicat mai multe semne de întrebare în rândul angajaţilor, de la impactul asupra pensiei până la efectele asupra vechimii în muncă sau asupra salariului. Din punct de vedere juridic însă, tratamentul acestei zile rămâne neschimbat faţă de reglementările anterioare, cu o singură excepţie clară: lipsa indemnizaţiei, explică Timeia Lupşa, junior associate în cadrul firmei de avocatură Haţegan Attorneys.
„Din punct de vedere juridic, respectiva zi este tratată exact cum era tratată şi până acum. Nu se schimbă nimic în afara faptului că aceasta nu este indemnizată, rămâne în continuare asigurat din punct de vedere social, i se contorizează drept vechime în muncă şi toate celelalte implicaţii nu afectează dreptul concediilor medicale de pe viitor”, a spus Timeia Lupşa, la emisiunea de business ZF Live.
Cu alte cuvinte, deşi ziua nu este plătită, statutul angajatului nu este afectat din perspectiva drepturilor sociale. Vechimea în muncă continuă să fie calculată, iar accesul la concedii medicale viitoare rămâne neschimbat.
În ceea ce priveşte impactul asupra salariului, efectul este unul punctual şi limitat strict la ziua respectivă, explică Ioana Haţegan, managing partner, Haţegan Attorneys. „Practic, ziua respectivă va fi tratată ca o zi, ca un concediu fără plată”, a spus Ioana Haţegan (foto) la ZF Live.
Această încadrare clarifică şi una dintre cele mai frecvente temeri legate de pierderea vechimii sau de afectarea pensiei.  „Însă este din punct de vedere al vechimii în muncă considerată o zi de concediu”, subliniază acesta.
Astfel, deşi angajatul resimte un impact financiar imediat prin neplata acelei zile, efectele nu se extind asupra drepturilor pe termen lung. Ziua neplătită de concediu medical nu rupe continuitatea vechimii în muncă şi nu modifică statutul de asigurat, fiind tratată juridic similar unei zile de concediu fără plată, dar recunoscută în calculul vechimii.