Vor învăța cum să vorbească cu șomerul ca în Uniunea Europeană

Ieri, la Râșnov, a fost lansat proiectul COMPROF, prin care personalul Agențiilor Județene de Ocupare a Forței de Muncă din țară va fi școlit conform cu standardele europene pentru a oferi servicii personalizate celor care-și caută un loc de muncă, inclusiv categoriilor defavorizate. Proiectul are o durată de 3 ani și este finanțat prin fonduri europene Ieri, la Râșnov, la Centrul Național de Perfecționare a Personalului Propriu al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), a fost lansat proiectul COMPROF – „Creșterea nivelului de COMpetențe PROFesionale ale personalului Serviciului Public de Ocupare pentru furnizarea serviciilor personalizate persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, inclusiv șomerilor și grupurilor vulnerabile”. Proiectul va avea o durată de 3 ani și urmărește testarea și introducerea unor bune practici la nivel european în ceea ce privește formarea personalului Agențiilor județene de ocupare a forței de muncă din țară, prin care acesta să ofere servicii personalizate fiecărei persoane care-și caută un loc de muncă, în special categoriilor expuse riscului de a fi excluse de pe piața muncii. Proiectul, în valoare totală de 18.500.000 de lei, este finanțat din fonduri europene, din Fondul Social European, și este desfășurat de ANOFM, în parteneriat cu Obiettivo Lavoro – Agenzia per il lavoro Spa, I.F.O.A. - Istituto Formazione Operatori Aziendali și SC Obiettivo Lavoro România SRL. Care sunt așteptările Potrivit lui Silviu Bian, președintele ANOFM, personalul AJOFM din țară „va învăța cum să vorbească cu șomerul, cum să-i ofere un serviciu personalizat. Când vine cineva care caută un loc de muncă, el trebuie consiliat. Trebuie să știi mai multe lucruri despre el, despre familia lui, despre ce-și dorește în viitorul apropiat sau îndepărtat, nu doar că vrea să muncească la Roma, de exemplu. Agenția noastră este formată după modelul german și mereu trebuie să-i îmbunătățim activitatea. În acest proiect, vom împărtăși experiența colegilor din Italia. Din exemplele de bune practici luăm din fiecare țară ce-i mai bun, ca să putem aduce serviciile noastre la standarde de înaltă calitate pentru beneficiarii noștri”. În cadrul proiectului urmează să fie realizate 10 studii de caz care vor ilustra bunele practici în UE, care vor fi prezentate în opt seminarii regionale, la care vor participa 400 de persoane. Vor mai fi organizate șase întâlniri de lucru tematice pentru prezentarea studiilor de caz factorilor de decizie, la care vor participa 180 de persoane. Alte 90 de persoane vor face trei vizite de studiu pentru identificarea celor mai bune practici în Italia și în alte două țări, potrivit lui Alessandro Ramazza, președintele Obiettivo Lavoro Spa. De asemenea, vor fi elaborate 10 standarde de servicii de ocupare și vor fi evaluate 300 de persoane în ceea ce privește competențele profesionale de-ținute, urmând ca 60 de manageri și alți 240 de participanți să obțină noi competențe în urma participării la cursurile care vor avea loc în cadrul proiectului. „Importanța acestui proiect este dată de faptul că prin implementarea acestuia se va contribui la specializarea, perfecționarea și asigurarea unitară a calității serviciilor pe întreg teritoriul țării, precum și la dezvoltarea competențelor necesare furnizării serviciilor inovatoare specializate pentru clienții Serviciului Public de Ocupare. Va trebui să ne dezvoltăm atitudinea proactivă față de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, ceea ce presupune acordarea de servicii personalizate care să conducă la gradul de ocupare a acestora”, a mai spus Silviu Bian, președintele ANOFM.