Vechimea în muncă şi pensia, în cazul persoanelor care lucrează în baza mai multor contracte simultan

Conform cadrului legal în vigoare, o persoană poate avea mai multe contracte de muncă simultan, cu condiţia ca programul muncii să nu se suprapună. În cazul în care o persoană lucrează cu două contracte individuale de muncă (CIM-uri), nu va fi dublată şi vechimea în muncă, aceasta nefiind cumulată, însă se vor cumula contribuţiile la pensie pentru veniturile din salarii.
Vechimea în muncă şi contribuţia la asigurările sociale sunt două chestiuni distincte, reglementate de Legea 360/2023, adică noua lege a pensiilor şi Codul Muncii. Dacă vechimea în muncă se calculează în funcţie de perioada de activitate pe piaţa muncii, dreptul la pensie se calculează în funcţie de mai multe aspecte, inclusiv perioada de activitate şi de cotizare.
În ceea ce priveşte persoanele care au lucrat în baza mai multor contracte de muncă simultan, vechimea în muncă nu se va dubla, luându-se în considerare, la calculul vechimii, doar perioada în care s-a lucrat. Însă, având în vedere contribuţia la asigurări sociale, care implicit este mai mare, atunci şi la calculul pensiei va rezulta o valoare mai mare.
Art. 35 din Codul Muncii prevede clar că ”orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea  timpului lucrat”.