Uniunea Europeană a decis: Salariile nu vor mai fi secrete

Parlamentul European (PE) a votat, joi, 30 martie, o directivă potrivit căreia salariile nu vor mai fi secrete, iar angajatorii trebuie să ia măsuri la diferenţe mai mari de 5% între bărbaţi şi femei.
Potrivit noii directive, angajatorii vor trebui să divulge angajaţilor informaţii utile pentru a compara salariile şi a expune diferenţe de remunerare între femei şi bărbaţi. Normele aprobate prevăd că lucrătorii şi reprezentanţii lucrătorilor vor avea dreptul de a primi informaţii clare şi complete despre nivelurile de salarizare individuale şi medii, defalcate în funcţie de gen.
Salariul secret va fi interzis, căci nu ar trebui să existe clauze contractuale care să împiedice lucrătorii să îşi divulge remuneraţia sau să solicite informaţii despre aceeaşi categorie sau alte categorii de remunerare a lucrătorilor, precizează un comunicat al PE.
În ceea ce priveşte aspectele legale legate de remunerare, sarcina probei se transferă de la lucrător la angajator. Dacă un lucrător consideră că nu a fost aplicat principiul egalităţii de remunerare şi sesizează instanţa, legislaţia naţională ar trebui să oblige angajatorul să demonstreze că nu a existat nicio discriminare, se arată în comunicat.
Anunţurile de posturi vacante şi titlurile posturilor vor trebui să fie şi ele neutre din punctul de vedere al genului, iar procesele de recrutare să se desfăşoare într-un mod nediscriminatoriu.
Atunci când raportarea remuneraţiilor indică o diferenţă de remunerare între femei şi bărbaţi de cel puţin 5%, angajatorii vor trebui să evalueze salariile împreună cu reprezentanţii lucrătorilor lor.
Statele membre vor trebui să instituie sancţiuni eficace, proporţionale şi disuasive, cum ar fi amenzile, pentru angajatorii care încalcă normele. Un lucrător care a suferit un prejudiciu din cauza unei încălcări a normelor va avea dreptul de a solicita despăgubiri.
Pentru prima dată, discriminarea multiplă şi drepturile persoanelor non-binare au fost incluse în domeniul de aplicare al noilor norme, potrivit actului normativ aprobat de Parlamentul European.
„Am obţinut nu doar introducerea unor măsuri obligatorii pentru a elimina diferenţele de remunerare între femei şi bărbaţi, ci şi ca toţi cetăţenii Uniunii să beneficieze de noi drepturi, de recunoaşterea situaţiei în care se află şi de protecţie împotriva discriminării salariale. Persoanele non-binare au acelaşi drept la informare ca bărbaţii şi femeile. Sunt mândră că, prin această directivă, am definit pentru prima dată discriminarea multiplă în legislaţia europeană şi am inclus-o drept circumstanţe agravante atunci când se stabilesc sancţiunile”, a declarat Samira Rafaela (Renew Europe), din Comisia pentru drepturile femeilor şi egalitatea de gen.
Persoanele non-binare sunt acele persoane care se identifică cu două sau mai multe genuri (bigender sau trigender); nici un gen (agender, fără gen sau neutrois); o identitate de gen fluctuantă (genderfluid); un al treilea gen (categorie care include acele persoane care nu pun un nume genului lor). Aceste persoane sunt parte şi reprezentate de comunitatea LGBTQIA+.
Ca să intre în vigoare Directiva, Consiliul va trebui să aprobe oficial acordul înainte ca textul să fie semnat şi publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Noile reguli vor intra în vigoare la 20 de zile de la publicarea lor.