Tinerii între 18 şi 24 de ani: „AI ne ia din locurile de muncă!”

Peste jumătate dintre candidaţii pentru un job, cu vârste între 18 şi 24 de ani, cred că Inteligenţa Artificială (AI) a redus semnificativ numărul de posturi disponibile pentru juniori, însă rămân optimişti cu privire la viitor, reiese dintr-un sondaj realizat de o platformă de recrutare online.
Conform datelor centralizate de eJobs România, trei sferturi din totalul celor chestionaţi, aflaţi în aceeaşi categorie de vârstă, spun că, în comparaţie cu anul trecut, le este mult mai greu să îşi găsească un job.
În acelaşi timp, 59% dintre participanţii la sondaj au declarat că au început să se confrunte cu întârzieri în primirea unui feedback din partea angajatorilor după ce aplică, în sensul în care, de cele mai multe ori, nu primesc niciun răspuns. Cercetarea de specialitate relevă faptul că principalul obstacol de care se lovesc în prezent, atunci când vor să se angajeze, este cerinţa de experienţă anterioară chiar şi pentru rolurile de junior (58,6%), urmată de salariile prea mici pentru costul vieţii (22,9%), lipsa feedback-ului după interviu (12,1%) şi procesele de recrutare prea lungi şi complicate (6,4%).
În plus, 55,9% sunt de părere că şi dezvoltarea automatizării a avut un impact asupra fluctuaţiilor din oferta de posturi disponibile, pe fondul multor sarcini specifice poziţiilor entry level care sunt efectuate acum de AI. 20,5% cred că AI nu le-a furat locurile de muncă, ci că acesta este doar un instrument care îi ajută să lucreze mai repede, în timp ce 14,2% spun că nu simt acest efect încă, dar că ar putea să apară în viitorul apropiat.