Tinerii aflaţi la primul job îşi părăsesc angajatorul pentru un salariu mai mare cu 30%

Un pachet salarial mai mare cu 30% este un stimulent pentru ca tinerii aflaţi la prima experienţă profesională să îşi schimbe angajatorul, iar de multe ori, în cazul în care aceştia primesc oferte pentru poziţii superioare, creşterea salarială ajunge până la 50%, spune Iuliana Leurent, CEO în cadrul firmei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară Temps România. Companiile oferă, în medie, salarii cuprinse între 1.000 şi 1.800 de lei pentru tinerii aflaţi la primul loc de muncă, însă aceştia renunţă destul de uşor pentru oferte salariale mai mari de la alt angajator. „Competenţele candidaţilor dobândite în şcoală, fie că este vorba de competenţe tehnice sau lingvistice, cresc şansele de încadrare cu un salariu mai mare. De multe ori aceste salarii sunt renegociate în funcţie de rezultatele obţinute şi de determinarea candidatului”, mai spune Leurent.