Tăticii care preferă schimbatul scutecelor

Tații zilelor noastre stau acasă și au grijă de nou – născuți. Le încălzesc bebelușilor lapte-le, îi hrănesc și le schimbă scutecele. Un studiu realizat de Centrul „Parteneriat pentru Egalitate” arată că 30% dintre persoanele care be-neficiază de indemni-zație de creștere a copilului sunt reprezentanți ai sexului… tare. Tendința se regăsește și printre tații din Brașov, care au dat siguranța unui loc de muncă pe „căldura” concediului de paternitate. Potrivit reprezentanților Direcției de Muncă Solidaritate Socială și Familie (DMSSF) Brașov, din cele 6105 dosare preluate în această lună, 757 sunt ale unor bărbați ce urmează să primeas-că indemnizația lunară de creștere a copilului. Alți 151 de reprezentanți ai sexului tare beneficiază de stimulentul oferit de stat celor care se întorc la muncă în primii doi ani de la nașterea copilului. Practic, aproape 15% dintre brașovenii care stau acasă și primesc bani de la stat pentru că își îngrijesc odraslele nou – născute sunt bărbați. Mama are salariu mai mare Balanța veniturilor din familie este de cele mai multe ori motivul pentru care tații brașoveni sunt sortiți să își asume responsabilități ce până nu de mult intrau exclusiv în „portofoliul” femeii. „Numărul taților brașoveni beneficiari de indemnizații se menține constant, comparativ cu ceilalți ani. Fluctuațiile de câteva procente în plus sau în minus nu sunt semnificative. Motivele pentru care bărbații recurg la acest lucru țin de salariu. Poate că salariul soțului este mai mic decât al soției. O altă cauză frecvent întâlnită este dată de situația în care mama nu are realizat stagiul de cotizare de 12 luni înaintea nașterii”, explică Florin Costin (foto medalion), directorul DMSSF Brașov. Indemnizația de creștere a copilului este de 600 de lei lunar, la care se adaugă 200 de lei, reprezentând cuantumul alocației de copil. Dacă părintele dorește să se întoarcă la muncă până când copilul împlinește doi ani, beneficiază de o indemnizație stimulent în valoare de 300 de lei, la care se adaugă salariul primit de la angajator. Alternativa: bona profesionistă Dacă tatăl nu dorește să își asume rolul de „mămică”, iar soția e la fel de dornică să își continue cariera începută înainte de nașterea copilului, singura soluție pare a fi angajarea unui baby-sitter profesionist, plasat de o agenție de recrutare ce se ocupă exclusiv de servicii de îngrijire. În schimbul a minim 400 de lei pe lună, brașovenii au posibilitatea să consulte oferta firmei de plasare și, în funcție de „portofoliul” fiecărei dădace în parte, să decidă. Dosarul fiecărei candidate conține datele personale ale acesteia, adeverință medicală și recomandări din partea foștilor clienți. Agenția de plasare dă un calificativ fiecărei aspirante la titlul de baby sitter, în baza unei testări psihologice riguroase ce îi conturează profilul de personalitate. Tariful crește semnificativ dacă clientul optează pentru o dădacă educatoare, absolventă de studii superioare în domeniul educației, care știe să cânte sau să deseneze. De asemenea, tariful se modifică și în cazul week-end-urilor când prestația dădacelor costă 9 lei pe oră.