Studiu: Salariul, departe de a fi determinant pentru români în alegerea joburilor

Autor:

Publicat la 04 februarie 2016

Studiu: Salariul, departe de a fi determinant pentru români în alegerea joburilor

Cel mai recent studiu din piaţa muncii arată că elementul determinant în alegerea locurilor de muncă pe care în prezent le ocupă angajaţii din România nu este reprezentat de partea financiară, susţin reprezentanţii platformei de joburi smartdreamers.ro, cei care au realizat studiul.

Mai mult, un alt scenariu acoperit de cercetare se referă la situaţiile ipotetice, în care aceştia ar avea posibilitatea de a-şi alege jobul fără ca factori externi, precum nevoia urgentă de a avea un venit, presiunea familiei ori lipsa de experienţă, să intervină în vreun fel.

Nici în acest scenariu factorul salarial nu e principalul criteriu după care românii s-ar ghida, fiind chiar la o distanţă mult mai mare decât în primul caz.

28% dintre candidaţi sunt şomeri, alţi 22% şi-au ales joburile din compromis

Din cei 1.845 de respondenţi cu vârste cuprinse între 18 şi 65 de ani, un număr important, 517, e reprezentat de şomeri. Dintre persoanele care au în prezent un contract de muncă, 19% au ales să activeze în cadrul unei companii recunoscute pentru existenţa oamenilor profesionişti, care îi pot motiva şi de la care au ce învăţa pentru a se dezvolta profesional.

Alţi 234 (12,7%) au făcut un compromis din nevoia urgentă de a avea un venit, pentru 179 cel mai mult a contat programul convenabil, 9% şi-au ales joburile temporar, strict pentru a acumula experienţă în piaţa muncii ori în domeniul pe care vor să-l urmeze, în timp ce 6,7% au primit şi alte oferte iar salariul mai mare a fost principalul motiv pentru care le-au acceptat pe cele din prezent.

Pentru 93 dintre români beneficiile extra oferite de companii, precum birouri inedite, zone de relaxare, team building-uri, au contat mai mult decât salariul propus de alţi angajatori, iar notorietatea companiei a fost determinantă pentru 4,4% din totalul respondenţilor. Munca alături de cineva cunoscut şi sfaturile celor apropiaţi au convins doar 54 respectiv 51 de persoane să aleagă locurile de muncă pe care în prezent le au.

Puterea exemplului pozitiv, determinantă în alegerea companiei

Pe de altă parte, într-un scenariu utopic în care candidaţii ar avea posibilitatea de a se angaja în absolut orice loc, dintre un salariu competitiv, o echipă în care să găsească mentori, diferite privilegii, un program convenabil, notorietatea companiei şi un loc de muncă în care activează cel puţin un apropiat de-al lor, aproape 60% sunt convinşi că ar opta pentru o companie care să aibă oameni foarte bine pregătiţi, dispuşi să îi ajute în dezvoltarea profesională. Conform datelor, din cele 1.055 de persoane care au ales această variantă, 645 au vârsta cuprinsă între 18 şi 30 de ani.

Salariul ar reprezenta prima opţiune pentru 365 de angajaţi, 1 din 3 fiind persoane trecute de 40 de ani. Beneficiile extra, chiar şi pe un contract mai mic, ar fi cele mai importante pentru 10,5% dintre români, programul convenabil pentru 8%, în timp ce notorietatea companiei (2,3%) şi oportunitatea de a face echipă cu un apropiat de-al lor (2,2%) se află în rândul celor mai neglijabile opţiuni pentru angajaţii din România.

+1 -0

Comentarii

nu este nici un comentariu

Adaugă un comentariu

Din aceeași categorie

Vânzări - Auto - 19 aprilie 2024

Vând Chevrolet Aveo pentru programul Rabla, acte în totalitate în regulă. Tel. 0720 960 577.
2024-04-19 citeste mai mult
Locuri de muncă - 19 aprilie 2024

PARCHETUL DE PE LÂNGĂ CURTEA DE APEL BRAŞOV organizează în zilele de 12.06.2024 – proba practică şi 13.06.2024 – proba scrisă concurs pentru ocuparea unui post de grefier,[...]
2024-04-19 citeste mai mult
Salariul minim e deja la nivelul cerut de UE. E doar o creştere „din pix”, care a dus la dezechilibre, atrage atenţia CNPIMM: 1 din 4 salariaţi e plătit acum „la minim”

Prezent la Braşov, la evenimentul de lansare a Patronatului Intreprinderilor Mici şi Mijlocii din Braşov, preşedintele Consiliului Naţional al Inteprinderilor Private Mici şi Mijlocii (CNIPMM)[...]
2024-04-19 citeste mai mult
Licitații - 19 aprilie 2024

Subscrisa, SOLVENDI S.P.R.L., cu sediul în Cluj-Napoca, str. Piteşti, nr. 18, et. III, jud. Cluj, în calitate de lichidator judiciar al COM NICO SERV SRL (în faliment, in bankruptcy,[...]
2024-04-19 citeste mai mult
IMM-urile din Braşov au un „sindicat”

Începând din 18 aprilie, Întreprinderile Mici si Mijlocii (IMM) din judeţul Braşov au un organ reprezentativ, care să le medieze interesele în relaţia cu autorităţile centrale[...]
2024-04-19 citeste mai mult