Mica Publicitate | Arhiva | Contact

Curs BNR

1 EUR = 4.9762 RON

1 USD = 4.6699 RON

1 GBP = 5.7698 RON

1 XAU = 344.5697 RON

1 AED = 1.2715 RON

1 AUD = 3.0092 RON

1 BGN = 2.5443 RON

1 BRL = 0.9039 RON

1 CAD = 3.4052 RON

1 CHF = 5.1198 RON

1 CNY = 0.6444 RON

1 CZK = 0.1969 RON

1 DKK = 0.6670 RON

1 EGP = 0.0971 RON

1 HUF = 1.2629 RON

1 INR = 0.0560 RON

1 JPY = 3.0160 RON

1 KRW = 0.3388 RON

1 MDL = 0.2600 RON

1 MXN = 0.2728 RON

1 NOK = 0.4241 RON

1 NZD = 2.7564 RON

1 PLN = 1.1508 RON

1 RSD = 0.0425 RON

1 RUB = 0.0500 RON

1 SEK = 0.4286 RON

1 TRY = 0.1435 RON

1 UAH = 0.1180 RON

1 XDR = 6.1406 RON

1 ZAR = 0.2425 RON

Editia 8170 - 25 apr 08:16
Sunteti aici: Home // Arhiva // 2016 // Editia 6358 // Studiu: De ce stau oamenii „prizonieri” în slujbe pe care le urăsc

Studiu: De ce stau oamenii „prizonieri” în slujbe pe care le urăsc

Autor:

Publicat la 07 noiembrie 2016

Oameni care reprezintă 8% din forţa de muncă la nivel global nu au niciun interes în slujbele pe care le au dar nici nu fac nimic pentru a le schimba, aceştia fiind descrişi drept ”prizonieri” într-un studiu realizat de firma Aon Hewitt în baza datelor a 500.000 de angajaţi, relatează Bloomberg. Lipsa de motivaţie face ca munca să fie considerată o povară, ceea ce afectează întreaga viaţă a persoanei  respective, scrie News.ro.
„Dacă eşti atât de demotivat şi te simţi blocat, ce fel de soţ, partener sau prieten eşti, cel fel de viaţă ai în afara serviciului? Nu eşti într-o postură grozavă. Ne pare rău pentru aceşti oameni”, a spus Ken Oehler, analist la firma americană de consultanţă în domeniul resurselor umane Aon Hewitt.
De ce nu încearcă oamenii să îşi schimbe locurile de muncă, mai ales că a avut loc o îmbunătăţire a condiţiilor pe piaţa muncii? Unul dintre motive este că sunt legaţi de birouri cu o pereche elegantă de cătuşe din aur. Prizonierii, conform definiţiei date de Aon Hewitt, nu sunt persoane care nu-şi găsesc de lucru. Sunt oameni care nu vor să caute. Şi asta pentru că sunt plătiţi prea mult.
Cercetările făcute de Aon Hewitt arată că peste 60% dintre aceşti prizonieri au salarii peste cele din piaţă, comparativ cu circa 48% dintre cei care nu corespund acestei definiţii. „Sunt plătiţi mai bine decât ar putea găsi pe piaţă, asta pentru că managementul companiei nu este performant”, a explicat Oehler.
Apoi se instalează inerţia. Cu cât un angajat stă mai mult într-o companie, cu atât este mai probabil să se simtă blocat. „Sunt oameni care stau de mult într-o companie şi simt că au trecut prin multe acolo”, potrivit studiului. Sarcina de a ajunge la fericire (sau angajament, potrivit termenului folosit de resursele umane) nu ar trebui să revină numai angajaţilor. „Angajamentul este ceva ce este datorat de organizaţii angajaţilor”, a arătat Oehler.
Sigur, aşa cum aşa-zişii prizonieri ştiu foarte bine, multe companii nu vor oferi acest angajament. În acest caz, angajaţii au de ales să ceară ceea ce vor şi, dacă nu funcţionează, poate fi un bun început pentru a căuta un nou loc de muncă, a conchis Oehler.
+0 -0

Comentarii

nu este nici un comentariu

Adaugă un comentariu

(nu va aparea pe site)
loading

Din aceeași categorie

banner promotionalbanner promotional

Comunitati locale

Social


RSS

ultima editie a cotidianului
ultima editie a suplimentului religios