Studiu: Angajaţii români îşi schimbă greu locul de muncă

Angajaţii români se clasează pe primul loc la nivel global în ceea ce priveşte uşurinţa de a comunica cu colegii lor, indiferent de generaţia de care aparţin aceştia şi sunt printre cei mai stabili când vine vorba de schimbarea locului de muncă, potrivit unui studiu realizat de o companie din domeniul resurselor umane. Luxemburg raportează rata de schimbare a locului de muncă cea mai scăzută (8%), urmat de România (12%).
În ceea ce priveşte conectarea pe reţelele sociale, precum Facebook sau Instagram, angajaţii sunt mai frecvent conectaţi cu colegii lor (61% - global, 77% - România) decât cu managerul direct (35% - global, 45% - România), potrivi raportului global Randstad Workmonitor.
India înregistrează cea mai mare rată de conectare între colegi, în social media (86%), iar Japonia se află la polul opus, cu 19%. Raportat la rata de conectare cu managerul direct, aceleaşi ţări îşi adjudecă extremele: India - 67%, Japonia -10%.
România se află pe primele locuri ale clasamentului şi în ce priveşte aprecierea faptului că apartenenţa la o echipă multigeneraţională îi impulsionează să contribuie cu idei şi soluţii inovatoare (91%), alături de Italia (92%), Norvegia (94%) sau China (94%), comparativ cu media globală de 85%. Deşi 83% dintre respondenţi consideră că vârsta managerului lor direct nu are importanţă atâta timp cât reuşeşte să îi inspire, 69% preferă ca managerul lor direct să aibă aceeaşi vârstă sau să fie mai în vârstă decât ei, România situându-se în apropierea acestei medii, cu 64%.
Majoritatea angajaţilor (77% - global, 74% - România) afirmă că managerul lor direct are abilitatea de a lucra cu diferite generaţii, iar 69% spun că managerul lor direct se ocupă de evoluţia carierei lor (România 65%).