Student fără experiență, caut part-time bine plătit

Tineri, dar și persoane trecute de prima tinerețe au încercat să-și găsească ieri, „angajatorul”, conform devizei Târgului de Cariere, ediția a 5-a la Brașov. Oferta era una destul de bună, în jur de 250 de joburi, în domenii precum: Management, Resurse Umane, Contabilitate, Finanțe-Bănci, IT etc. „Joburile sunt pentru tineri, noi pe acest segment ne-am targetat. Însă, după cum se vede, sunt și persoane mai în vârstă care doresc să-și găsească un job. În general, pentru aceștia din urmă, firmele de recrutare vin cu mai multe tipuri de joburi”, spune Adrian Bîlc, unul dintre organizatorii Târgului de Cariere, deschis și azi, la Eliana Mall, în intervalul 10.00 – 16.00. După 11 ediții ale acestui târg, în orașele din țară, Adrian Bâlc spune că, în general, târgurile de joburi pentru tineri sunt vizitate de studenți, fără experiență, care doresc un part time bine plătit. „În general, la astfel de târguri vin studenți în anul I sau II care vor un part-time. Nu au experiență, dar vor un job lejer, fără prea multă bătaie de cap și bine plătit. Cei care se îndreaptă către un job full-time, vor un salariu între 350 și 500 de euro”, mai spune Adrian Bîlc. Cele mai căutate joburi de către tineri sunt și cele mai bănoase: contabilitate și IT, încheie Adrian Bîlc. De ce acceptă 90% dintre români joburi sub nivelul lor de calificare? 90% dintre români ar accepta un loc de muncă pentru care sunt supracalificați fie pentru că nu au alte oferte (33%), fie pentru a învăța lucruri noi (56%). Potrivit unui sondaj realizat de Myjob, doar 5% dintre participanți susțin că nu ar accepta să se angajeze în astfel de condiții, pentru că le-ar scădea standardele în carieră. Pe de altă parte, 65% dintre companii ar angaja candidați supracalificați dacă aceștia sunt motivați să intre în echipa respectivă. Aproape 18% dintre acestea recunosc că astfel se pot folosi de aptitudinile angajaților la un cost mai redus.