Spectacolul „Conflictul între sindicalişti şi conducere” continuă la TSA. Sindicaliştii cer demisia lui Coşuleţ

Sindicatul Independent al Salariaţilor din Teatrul „Sică Alexandrescu” Braşov cere public „demisia de urgenţă a lui Coşuleţ Jan-Florin, a cărui conduită managerială a compromis grav prestigiul, echilibrul şi misiunea culturală a Teatrului”, se arată într-un comunicat trimis redacţiei. De asemenea, sindicatul mai solicită anularea Hotărârii Consiliului Local nr. 771/26.09.2025, „care stă la baza unei reorganizări ilegale şi abuzive”. 
Cererile sunt în continuarea conflictului cu noul manager, care a devenit public, în care sindicaliştii îl acuză pe manager de mai multe lucruri şi care, într-un fel, continuă o… tradiţie a conflictului dintre angajaţi şi conducere, conflict care a fost public şi în vremea managerilor anteriori. 

Managerul, acuzat că se distribuie în roluri principale
„Coşuleţ Jan-Florin transformă scena teatrului într-un propriul său decor de autopromovare, regizând spectacole în care îşi rezervă rolul principal, indiferent de context sau relevanţă artistică. Repertoriul instituţiei este forţat să graviteze în jurul propriilor sale creaţii, împinse în faţă cu o insistenţă care sfidează orice criteriu estetic, profesional sau instituţional. Teatrul, în loc să fie spaţiu de pluralitate artistică, devine vehiculul personal al unui ego regizoral hipertrofiat”, transmit reprezentanţii sindicatului. 
Reamintim totuşi că în cea mai recentă premieră a TSA – „Steaua fără nume” (prezentată în vară), Florin Coşuleţ este şeful de gară, un rol secundar în spectacol. 

Cum spun sindicaliştii că s-a modificat organigrama 
Pe de altă parte, sindicaliştii susţin că reorganizarea instituţiei, prin aprobarea organigramei ce a trecut de votul Consiliului Local în septembrie, este „pretext pentru dezmembrarea identităţii instituţionale. Dincolo de cifre şi organigrame, aceste măsuri dezvăluie o strategie mai profundă: înlocuirea competenţei cu docilitatea, a experienţelor cu loialitatea personală. Surse din interiorul instituţiei vorbesc despre o reorganizare grăbită şi netransparentă, fără consultare reală cu personalul şi sindicatul. Ceea ce conducerea actuală numeşte eufemistic «modernizare administrativă» ascunde, în realitate, o succesiune de măsuri opace şi juridic contestabile”, susţin sindicaliştii, care mai spun că organigrama nu a fost discutată cu sindicatul ori personalul. Însă, modificarea de organigramă înseamnă „pierderea posturilor pentru mai mulţi angajaţi cu vechime, consideraţi loiali şi dedicaţi teatrului care asigurau coloana vertebrală a activităţii culturale: merceolog, pompieri, regizor artistic, şef ateliere producţie, referent organizare spectacole”.
În paralel au fost înfiinţate alte posturi sau transformate altele: artist plastic, referent PR – promovare online, referent proiecte culturale. Au mai fost creat şi 2 noi posturi de actor, „în condiţiile în care există deja actori angajaţi care nu sunt distribuiţi în spectacole, iar în ultimele producţii teatrale au fost aduşi numeroşi colaboratori externi”. 

Lui Coşuleţ i se mai reproşează „stilul managerial autoritar şi comunicarea deficitară”
Sindicaliştii mai reclamă „un stil de conducere autoritar, orientat spre control şi impunere, nu spre colaborare şi dezvoltare artistică. Comunicarea între conducere şi personal s-a degradat vizibil, iar climatul intern este descris ca fiind tensionat şi instabil”. 
Contactat pentru un punct de vedere, managerul Florin Coşuleţ a precizat că îl va trimite ulterior. Când îl vom primi, îl vom publica.