Specialiştii în recrutare câştigă, în medie, peste 4.000 de lei pe lună

Salariul pe care îl obţine un specialist în recrutare cu experienţă care lucrează departamentul de resurse umane al unei companii multinaţionale din România este de 4.224 de lei net pe lună, potrivit calculelor efectuate pe baza informaţiilor din studiul salarial realizat de firma cu activităţi în sectorul resurselor umane Mercer.
Rolul de recruiter implică, printre altele, managementul întregului proces de recrutare a unui angajat, pornind de la completarea formularelor de interviuri, negocierea ofertelor salariale, verificarea trecutului profesional al candidatului, dar şi a faptului că se îndeplinesc condiţiile legale pentru angajare. Pe lângă salariul fix, recruiterii mai primesc bonusuri şi beneficii în cuantum de circa 630 de lei pe lună, mai arată datele Mercer.
Cei care doresc să aplice pentru jobul de recruiter trebuie să fie absolvenţi de studii superioare, să ştie să caute candidaţi în diverse baze de date, să aibă bune abilităţi de comunicare, să aibă abilităţi de socializare şi să cunoască engleza de business. Recruiterii au în prezent o misiune foarte dificilă, având în vedere că deficitul de personal de pe piaţa muncii s-a accentuat, majoritatea companiilor fac angajări, iar preatenţiile salariale ale celor care vin la interviuri sunt din ce în ce mai mari. Printre alte atribuţii ale specialiştilor în recrutare se mai află identificarea unor canale de recrutare potrivite, de la târguri de carieră la reţele de socializare sau universităţi.
În sarcinile recruiterilor mai intră şi realizarea unui plan privind nevoile viitoare de recrutare, crearea de descrieri de joburi detaliate sau consolidarea brandului de angajator.
Studiul salarial al Mercer a fost realizat pe un eşantion 270 de companii multinaţionale şi a analizat salariile obţinute de peste 85.000 de angajaţi români.