Sondaj: Numărul angajaţilor care ar demisiona dacă vaccinarea anti-COVID ar deveni obligatorie

Numărul angajaţilor care ar demisiona, dacă s-ar institui vaccinarea anti-COVID obligatorie, este de două ori mai mare în România faţă de media globală, arată un sondaj Ipsos pentru Forumul Economic Mondial, realizat în 33 de ţări, inclusiv în România.
În medie, 78% dintre angajaţi sunt de acord că ei şi colegii lor ar trebui să fie vaccinaţi cu schema completă. 74% au spus că sunt de acord ca ei şi ceilalţi să fie testaţi regulat, iar 81% s-au pronunţa pentru purtarea măştii.
Acestea sunt mediile, dar procentele variază de la ţară la ţară. În statele din Asia de Sud, Asia de Est, America Latină şi în Arabia Saudită, procentul celor care susţin astfel de reguli e mai mare decât în Europa Centrală şi de Est, în nordul Europei şi în Statele Unite.
Dacă angajaţilor li s-ar impune să se vaccineze sau să se testeze gratuit pentru a-şi păstra slujba, 68% ar alege vaccinarea şi 12% testarea. 9% au răspuns că ar încerca să ocolească aceste reguli şi, în acelaşi timp, să-şi păstreze locurile de muncă. În schimb, 5% au spus că ar demisiona, arată studiul citat de Libertatea.
Numărul celor care spun că ar încerca să fenteze sistemul e de două ori mai mare decât media de 9% în ţări precum Rusia, Turcia şi Olanda. În România, Ungaria şi SUA, de două ori mai mulţi decât media de 5% spun că ar demisiona dacă li s-ar impune să se vaccineze sau să se testeze.
38% dintre angajaţi nu ar avea probleme să meargă la serviciu în absenţa oricăror măsuri de prevenţie.
Dacă angajaţilor le-ar fi permis să muncească fără să poarte mască, să se testeze regulat sau fără să se vaccineze, în medie 31% s-ar simţi inconfortabil, dar ar merge oricum la muncă, 25% ar prefera telemunca, iar 6% ar demisiona.
În Rusia, Polonia, Danemarca, Ungaria, Suedia, Elveţia, Statele Unite s-a înregistrat o majoritate a celor confortabili cu mersul la muncă în lipsa oricăror măsuri de prevenţie. În China, în schimb, procentul acestora e de doar 12%.
În cadrul studiului, derulat în perioada 22 octombrie – 5 noiembrie, au fost intervievaţi 14.401 de angajaţi din 33 de ţări.