Șomeri, dar fără chef de muncă

Mai puțin de 10% din șomerii chemați ieri pentru angajare la AJOFM Brașov s-au dovedit interesați în obținerea unui loc de muncă Foto: SALARIU MINIM SAU AJUTOR DE ȘOMAJ? Pentru 278 de brașoveni, alegerea a fost ieri să rămână acasă și să trăiască din ajutorul de șomaj până se ivește o ofertă mai tentantă. O firmă a organizat o selecție pentru 15 posturi de vânzători și gestionari la care AJOFM a invitat 300 de șomeri a căror pregătire corespundea profilurilor posturilor. Spre surprinderea celor care au organizat selecția, s-au prezentat doar 22 dintre șomerii chemați, din care firma a reușit cu greu să-și aleagă cei 15 oameni de care avea nevoie. „Obligația legală a angajatorilor este să-și declare locurile de muncă vacante la agenția noastră, iar noi ne ocupăm de selecția personalului. Există situații când este vorba de anumite meserii specifice și atunci noi îi chemăm pe șomeri folosind informațiile din baza noastră de date, dar la o selecție poate participa oricine. Pentru selecția aceasta am dat un comunicat de presă, am invitat și persoane și ar fi putut veni oricine era interesat, însă numărul celor prezenți a fost foarte mic”, a explicat Carol Romer Ambrus, directorul adjunct al AJOFM Brașov. Nu este mai puțin adevărat că și salariile oferite sunt de obicei echivalentul salariului minim pe economie, însă orice angajare poate însemna un prim pas spre o promovare sau creștere salarială ulterioară. „Oferim 15 locuri de muncă în chioșcurile noastre. Salariul este cel minim pe economie, iar condițiile de muncă, spunem noi, sunt bune. De cel puțin o lună ne chinuim să găsim angajați pentru chioșcurile pe care am dori să le deschidem, dar, în general, oamenii spun că își doresc un salariu mai mare”, a mărturisit Bogdan Pintea, directorul de vânzări al firmei care caută angajați. 11.881 de șomeri sunt înregistrați în județul Brașov, însă, potrivit statisticilor, numărul acestora a scăzut în luna aprilie față de luna precedentă.