Şomaj şi şomaj tehnic

Şomajul şi şomajul tehnic sunt două situaţii juridice diferite, chiar dacă ambele presupun întreruperea activităţii profesionale şi diminuarea veniturilor. Distincţia devine importantă inclusiv atunci când se stabileşte vechimea în muncă sau stagiul de cotizare pentru pensie.

Care este diferenţa dintre şomaj şi şomaj tehnic
Şomajul apare, în sensul utilizat în mod obişnuit, după pierderea locului de muncă. Fostul salariat nu mai are un contract individual activ şi se poate înregistra la agenţia teritorială pentru ocuparea forţei de muncă. 
Primirea indemnizaţiei nu este automată, ci depinde de îndeplinirea condiţiilor prevăzute de Legea nr. 76/2002. Potrivit Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), ajutorul financiar reprezintă o compensaţie parţială pentru veniturile pierdute. 
Persoanele provenite din câmpul muncii trebuie, printre altele, să fi realizat un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni anterioare înregistrării cererii, să nu îndeplinească cerinţele de pensionare şi să figureze în evidenţele agenţiei competente. 
Încetarea raportului profesional trebuie să se fi produs din motive neimputabile angajatului.
Şomajul tehnic nu presupune pierderea postului. Termenul este folosit pentru situaţia reglementată de Codul muncii în care contractul individual este suspendat din iniţiativa angajatorului, ca urmare a întreruperii sau reducerii temporare a activităţii din motive economice, tehnologice, structurale ori similare. Pe durata acestei măsuri, salariatul nu prestează activitate, dar îşi păstrează raportul contractual cu unitatea. La dispariţia cauzei care a determinat suspendarea, acesta poate reveni la serviciu, fără să fie necesară încheierea unui nou document de angajare.

Ce venit primeşte angajatul aflat în şomaj tehnic
Salariaţii care nu mai lucrează în perioada întreruperii sau reducerii temporare a activităţii beneficiază de o indemnizaţie de cel puţin 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. Suma este suportată din fondul de salarii, conform articolului 53 din Codul muncii.
Indemnizaţia poate fi mai mare dacă angajatorul decide acest lucru sau dacă există prevederi mai favorabile în contractul colectiv ori individual. Ea nu reprezintă însă salariu pentru activitate prestată, deoarece obligaţiile principale ale celor două părţi – efectuarea muncii şi plata drepturilor salariale – sunt suspendate.
Persoanele vizate trebuie să rămână la dispoziţia unităţii, care poate hotărî reluarea activităţii. În acelaşi timp, măsura nu poate fi confundată cu încetarea raportului profesional şi nici cu indemnizaţia acordată unui şomer înregistrat la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă.

Şomajul tehnic nu reprezintă vechime în muncă în sens strict
Pentru a înţelege efectele juridice, trebuie făcută diferenţa dintre vechimea în muncă şi stagiul de cotizare la sistemul public de pensii. Cele două noţiuni sunt apropiate, dar nu au întotdeauna acelaşi înţeles. Codul muncii prevede că activitatea desfăşurată în baza unui contract individual constituie vechime în muncă.
În intervalul de şomaj tehnic, documentul este suspendat, iar salariatul nu prestează efectiv activitate. Din acest motiv, perioada respectivă nu este considerată, în sens strict, vechime rezultată din muncă prestată.
Suspendarea produce efecte şi asupra concediului de odihnă. Inspecţia Muncii arată că şomajul tehnic determină diminuarea numărului de zile lucrate efectiv şi, implicit, poate conduce la reducerea proporţională a duratei concediului anual, dacă nu există alte dispoziţii aplicabile angajatului.

Perioada poate conta pentru pensie dacă se plăteşte contribuţia socială
Faptul că un interval nu reprezintă vechime în muncă în sensul Codului muncii nu înseamnă automat că acesta este pierdut la stabilirea pensiei. Indemnizaţia pentru şomaj tehnic este supusă, în regimul fiscal obişnuit, contribuţiei de asigurări sociale. În consecinţă, lunile pentru care contribuţia este declarată şi achitată pot fi valorificate ca stagiu contributiv în sistemul public de pensii.
Această distincţie este esenţială: vechimea rezultă din activitatea prestată în baza contractului, în timp ce stagiul contributiv este legat de perioadele pentru care s-a datorat contribuţia de asigurări sociale. Situaţia concretă poate fi verificată în evidenţele casei teritoriale de pensii şi în documentele eliberate de angajator.
Nici intervalul în care o persoană primeşte indemnizaţie de şomaj după încetarea contractului nu trebuie confundat cu vechimea în muncă propriu-zisă. Beneficiarul nu mai este salariat, însă legislaţia poate recunoaşte această perioadă la stabilirea drepturilor de pensie, potrivit regulilor privind stagiile de cotizare.

Cât timp poate fi menţinut şomajul tehnic
Codul muncii nu stabileşte o durată maximă generală pentru suspendarea determinată de întreruperea ori reducerea temporară a activităţii. Măsura trebuie însă să fie justificată de o cauză reală, să rămână temporară şi să fie înregistrată de angajator potrivit obligaţiilor legale. (BizBraşov.ro)