Sindicaliştii cer retragerea proiectului Legii salarizării unitare

Cele cinci confederaţii sindicale reprezentative la nivel naţional - Confederaţia Naţională Sindicală „Cartel Alfa”, Confederaţia Naţională a Sindicatelor Libere din România - Frăţia, Confederaţia Sindicatelor Democratice din România (CSDR), Confederaţia Naţională Sindicală „Meridian” şi Blocul Naţional Sindical (BNS) - resping actuala formă a proiectului Legii salarizării şi atrag atenţia că documentul prezentat drept o reformă profundă a salarizării în sectorul public este, în realitate, o nouă sursă de inechităţi, discriminări şi tensiuni sociale.
„În loc să corecteze dezechilibrele acumulate în sistem şi să construiască o salarizare coerentă, predictibilă şi echitabilă, noua variantă a proiectului continuă să opereze cu soluţii de compromis, să favorizeze anumite categorii şi să lase în urmă exact acele sectoare care asigură funcţionarea serviciilor publice esenţiale. Una dintre cele mai grave probleme este reducerea valorii de referinţă de la 4.100 la 4.000 de lei. Am solicitat ca aceasta să fie stabilită la nivelul salariului minim pe economie şi actualizată anual în funcţie de inflaţie şi productivitatea muncii. În schimb, este diminuat chiar reperul de la care ar trebui construit întregul sistem, în timp ce, în numeroase sectoare, creşterile prevăzute nu acoperă pierderea de putere de cumpărare acumulată în ultimii doi ani. O lege a salarizării nu poate transfera costul austerităţii asupra salariaţilor”, susţin sindicaliştii.
Potrivit acestora, plafonarea sporurilor la 20% din totalul cheltuielilor cu salariile, inclusiv prin raportare la ordonatorul principal de credite şi la sursele de finanţare, poate anula drepturi salariale recunoscute de lege. Spitalele de monospecialitate finanţate integral din venituri proprii, de exemplu, riscă să nu poată acorda sporuri peste acest plafon, chiar dacă personalul are dreptul la un nivel superior potrivit Anexei II. Drepturile salariale nu pot fi anulate printr-un plafon contabil aplicat mecanic.

„Un Guvern demis nu poate decide viitorul salarizării”
Confederaţiile sindicale arată că, în Sănătate, deficitul de personal, condiţiile dificile şi responsabilitatea muncii cer o salarizare corectă şi predictibilă, iar în Educaţie, situaţia este cu atât mai gravă cu cât acest sector a avut cel mai mult de suferit în ultimul an.
Conform sindicaliştilor, în administraţia publică, creşterile prezentate pentru anumite categorii nu reprezintă o majorare generală, ci sunt legate de noile trepte pentru funcţia de consilier superior şi pot fi accesate doar de o parte dintre salariaţi.
Ei subliniază că, în sectorul sanitar-veterinar, educaţie, justiţie şi celelalte familii ocupaţionale, grilele trebuie analizate în raport cu pregătirea, responsabilitatea, complexitatea şi condiţiile de muncă, adăugând că un Guvern demis nu poate decide viitorul salarizării prin negocieri purtate în afara mandatului.