„Şi-a angajat fiica, ginerele, naşa, vecinii şi cumetri”

Asociaţia pentru Siguranţă Urbană şi Mediere (ASUM) Braşov a luat joi, 10 noiembrie, poziţie publică faţă de un abuz semnalat de un braşovean, care reclamă „nepotisme” la unitatea din Codlea a Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (DGASPC).
„Sparge cineva fieful, cumetria, de la Protecţia Copilului Braşov? La centrul (Orfelinatul) din Codlea, şefa centrului, Mirela Lăcătuşu, şi-a angajat fiica, ginerele, naşa, vecinii şi cumetri!? Aceştia au ocupat posturile în urma unor concursuri, să nu înţeleagă cititorul altceva!”, au transmis cei de la ASUM, care prezintă, integral, pe pagina oficială de Facebook, sesizarea primită zilele trecute, tot prin intermediul reţelei de socializare.
„Nu ştim dacă este adevărat sau nu, dar vom întreba”, menţionează cei dela ASUM. „Cert este că, despre această instituţie şi despre cumetria din cadrul acesteia, noi am mai vorbit, am publicat destule materiale, neinteresante, se pare, pentru cei în drept, cei care ar trebui să verifice modul în care se derulează aşa zisele concursuri. Prin urmare, să trăiască cumetria şi performanţa la Protecţia Copilului Braşov. Somn uşor, în continuare, celor care ar trebui să facă ceva şi nu fac! Cât despre nemulţumirile angajaţilor, cei din afara cumetriei, le dorim nervi de oţel şi toleranţă! Fiţi înţelegătorii cu şefii voştri, cu rubedeniile şi cumetri acestora. Propunem transformarea Protecţiei Copilului Braşov într-o Asociaţie Familială, de ce nu? Să ştim una şi bună!”, a precizat Ionuţ Spătaru, preşedintele Asociaţiei pentru Siguranţă Urbană şi Mediere.

Cum răspunde DGASPC
Referitor la această situaţie, reprezentanţii DGASPC Braşov au transmis un punct de vedere, la solicitarea BizBraşov: „În cadrul DGASPC Braşov, toate posturile au fost ocupate conform prevederilor legale în vigoare. În ceea ce priveşte respectarea programului de lucru , permanent se monitorizează prezenta şi periodic se realizează verificări. Datele cu caracter personal pe care DGASPC le colectează la angajarea unei persoane, sunt doar cele impuse de legislaţia în vigoare, în materie de resurse umane. În conformitate cu prevederile Regulamentului UE 2016-679, colectarea datelor, la nivelul DGASPC Braşov, indiferent de domeniul de aplicare, se face cu respectarea prevederilor Art5, al1, lit. b şi c”, au transmis reprezentanţii instituţiei publice.

ACEASTA ESTE SCRISOAREA PRIMITĂ:
„Bună ziua, am tot văzut că postaţi legat de centru de la Codlea dar degeaba, pentru ca prostia a rămas la fel… Ginerele lucrează cu naşa pe acelaşi etaj, fata doamnei Mirela Lăcătuşu vine la muncă şi nu face nimic, psihologul şi nevasta nu fac nimic, se plimbă toată ziua cu doamna Mirela Lăcătuşu. Nevasta psihologului are program de 12 ore pe zi, o zi da, o zi nu, dar ea vine cu bărbasu psiholog la ora 8.30… 9 şi pleacă la 4.30… 5... Mai nou, bărbatul doamnei de la magazie, doamna Miuţa, vine la muncă şi nu face nimic, se plimbă toată ziua mirosind a băutură de la ora 7…! Nu e prima oară când vine aşa, mai tot timpul, mai ales sâmbăta sau duminica, când pică la serviciu.
Nu e corect faţă de ceilalţi angajaţi, pe unii îi ţine în braţe şefa, doamna Mirela Lăcătuşu, şi pe unii ii tratează ca pe un nimic.
Mai nou, pe etajul unde lucrează naşa, lucrează şi ginerele şi fina doamnei Mirela Lăcătuşu..
Eu ştiu că într-o fabrică sau instituţie nu e voie să se angajeze fata, ginerele, naşa, soţul, soţia, şi aşa mai departe, am dreptate?
Şi restul de vecini, vecine, nu?”