SFATUL AVOCATULUI: Ce se întâmplă dacă te îmbolnăvești în perioada de probă

Atunci când un angajat se îmbolnăvește în timpul perioadei de probă iar lipsa acestuia de la locul de muncă se prelungește, angajatorul poate fi tentat să dispună încetarea perioadei de probă. Totuși, dacă nu există alte motive de natură profesională care justifică încetarea contractului de muncă, instanța de judecată poate dispune sancționarea angajatorului, potrivit firmei de avocatură Gîlcă & Asociații. Potrivit unei sentințe a Curții de casație franceze prezentate de Juritravail.com, încetarea perioadei de probă care intervine dintr-un motiv care nu ține de persoana angajatului este abuzivă. În cazul îmbolnăvirii unui salariat, angajatorul a decis să nu prelungească perioada de probă astfel cum era prevăzut în contractul de muncă, ci să dispună rezilierea contractului pe motiv că absența angajatului perturbă funcționarea companiei. Instanța a reținut că perioada de probă este destinată ajutării angajatorului să evalueze calificările profesionale ale angajatului. Prin urmare, încetarea perioadei de probă care intervine dintr-un motiv care nu ține de persoana angajatului este abuzivă și rezilierea contractuală nu se justifică.