Sexul împotriva șefilor

Primele două brașovence care au avut curajul să ceară ajutor împotriva „hărțuirii” șefilor au reușit doar să înțeleagă care este diferența dintre hărțuire și conflict de muncă. În toamna anului trecut, Comisia județeană de egalitate de șanse dintre femei și bărbați care funcționează la nivelul Direcției de Muncă și Solidaritate Socială (DMSSF) Brașov a investigat primele două sesizări de hărțuire sexuală din județul Brașov. După cum era de așteptat, plângerile au fost depuse de două angajate supărate de atitudinea șefilor lor. Un șef „prietenos”… În primul caz, angajata s-a simțit discriminată întrucât șeful ei nu i-a acordat prime de merit. Comisia de egalitate de șanse a investigat situația și a ajuns la concluzia că, din punct de vedere legal, nici nu se punea problema. „Reclamanta a crezut că întrucât șefii nu-i acordă prime de merit este victima inegalității de șanse dintre sexe. Am cercetat la fața locului și am stabilit că șefii nu erau obligați să acorde prime sau salarii de merit”, a declarat directorul executiv adjunct Alexandrina Kronerth, șeful Comisiei județene de egalitate de șanse. În cel de-al doilea caz sesizat, angajata care muncea pe un post de secretară s-a simțit hărțuită sexual de către superiorul său. Acesta era mult prea „prietenos” cu ea. Comisia a stabilit în urma anchetei că șeful avea o fire mai prietenoasă. „Am considerat că gesturile sale de familiaritate nu intrau sub incidența Legii 202/2002, în ceea ce privește hărțuirea sexuală. Am discutat cu ceilalți angajați și am ajuns la concluzia că șeful acuzat era la fel de prietenos și cu ei. Astfel, nu s-a putut demonstra acuzațiile aduse. În ambele situații a fost vorba de conflicte de muncă, iar Inspectoratul Teritorial de Muncă a aplicat sancțiuni administrative”, a precizat Kronerth. Și bărbații pot apela la Comisie Comisia județeană de egalitate de șanse între femei și bărbați și-a început activitatea anul trecut, în cadrul Direcției de Muncă. Principala menire a acestui corp de funcționari este să ancheteze cazurile de încălcare a Legii 202/2002, privind egalitatea de șanse dintre cele două sexe. Principala atribuție a funcționarilor de aici este să investigheze cazurile de hărțuire, inclusiv cea sexuală. Cu toate că femeile sunt cele mai predispuse fenomenelor de hărțuire, și bărbații care se simt hărțuiți la locul de muncă pot depune sesizări.