Şeful bărbat versus şeful femeie

Femeile cu funcţii de conducere din România sunt percepute în continuare ca fiind plătite mai puţin decât bărbaţii, în ciuda faptului că ţara noastră înregistrează al doilea cel mai mic procent privind diferenţele de remunerare între femei şi bărbaţi (3,3%) în rândul statelor UE, după Luxemburg, potrivit datelor Eurostat.
Mai mult de trei sferturi dintre respondenţii la un studiu realizat de Deloitte au menţionat că astfel de situaţii sunt întâlnite des sau foarte des în mediul de business local. Se pare că femeile continuă să fie promovate mai rar decât bărbaţii, 63% dintre respondenţi susţinând că acest lucru are loc foarte des.
Sondajul a fost realizat în rândul reprezentanţilor de sex feminim şi masculin care deţin funcţii de conducere în România. Explicaţia poate fi legată de faptul că concediul de maternitate este perceput ca un dezavantaj pentru parcursul femeilor în carieră, potrivit opiniilor a 74% dintre respondenţi care au observat acest lucru.
Cu toate că femeile şi bărbaţii obţin rezultate financiare similare în ceea ce priveşte vânzările şi profitul businessului, 78% au în continuare percepţia că bărbaţii au rezultate mai bune în privinţa avansării în carieră (66%). Referitor la abilităţile femeilor, acestea sunt recunoscute pentru gestionarea eficientă a resurselor umane (69%), dezvoltarea personală şi dobândirea de noi competenţe (56%).
Sondajul a scos la iveală şi o serie de diferenţe între caracteristicile liderilor femei şi bărbaţi. Punctele forte ale femeilor par a fi consecvenţa (92%), efectuarea unor sarcini multiple şi simultane (90%), onestitatea (82%), comunicarea (79%), empatia şi capacitatea de a gestiona echipe mari (78%). Cele specifice bărbaţilor sunt uşurinţa de a lua decizii (79%) şi abilităţile de conducere (71%).
Una dintre cele mai importante schimbări evidenţiate de ediţia din 2021 a studiului faţă de cea din 2012 este că 46% dintre liderii români preferă o femeie în poziţia de director financiar al organizaţiei, comparativ cu 26% în 2012.