Curs BNR
1 EUR = 4.9774 RON
1 USD = 4.3833 RON
1 GBP = 5.8304 RON
1 XAU = 464.4611 RON
1 AED = 1.1933 RON
1 AUD = 2.7957 RON
1 BGN = 2.5449 RON
1 BRL = 0.7714 RON
1 CAD = 3.1559 RON
1 CHF = 5.2813 RON
1 CNY = 0.6015 RON
1 CZK = 0.1993 RON
1 DKK = 0.6668 RON
1 EGP = 0.0860 RON
1 HUF = 1.2223 RON
1 INR = 0.0513 RON
1 JPY = 3.0556 RON
1 KRW = 0.3047 RON
1 MDL = 0.2538 RON
1 MXN = 0.2227 RON
1 NOK = 0.4191 RON
1 NZD = 2.6097 RON
1 PLN = 1.1646 RON
1 RSD = 0.0425 RON
1 RUB = 0.0530 RON
1 SEK = 0.4526 RON
1 TRY = 0.1141 RON
1 UAH = 0.1048 RON
1 XDR = 5.9383 RON
1 ZAR = 0.2318 RON
Publicat la 03 octombrie 2025
Din Consiliul de Administrație (CA) al Companiei Apa Brașov vor face parte, provizoriu, inginer-șef Apele Române Brașov Toni Butaru și auditor-financiar Antoanella Mariyeane Drăgoi. Cei doi sunt propuși de acționarii companiei pentru a ocupa locurile rămase vacante după ce președinta CA, Carmen Ferghete-Țop, și managerul Companiei Apa, Liviu Cocoș (de asemenea membru în CA), și-au depus demisiile, din cauza problemelor penale aflate în cercetare la Direcția Națională Anticorupție.
Decizia a fost luată joi, 2 octombrie, când a fost convocată de urgență Adunarea Generală a Asociației de Dezvoltare Intercomunitară în Domeniul Apei din Județul Brașov (ADIDAJ), a declarat la Radio România Brașov FM președintele entității, Șerban Todorică. „De ce e foarte urgent? Conform statutului companiei APA și respectiv regulamentului de funcționare al Consiliului de Administrație al companiei APA, deciziile nu pot fi luate decât dacă participă toți membrii Consiliului de Administrație sau minim patru. Ca o consecință a acestei situații ne-am grăbit să luăm o decizie rapidă, pentru că trebuie să fie compania operațională, să aibă cine să semneze documente de plată, contractele cu Electrica, aceea ar fi fost problema cel mai complicat de realizat”, a precizat Todorică.
Pentru ca propunerile să fie validate, s-a ținut cont de două criterii esențiale: „Una, să avem un inginer, un specialist în domeniul apei, iar a doua, o altă persoană, care să fie de sex feminin, pe deoparte, și să îndeplinească și condiția de auditor financiar, pe de altă parte. Astfel, am votat aceste două persoane și, la ora 11.00, ne-am prezentat în fața AGA a Acționariatului companiei APA, am prezentat propunerile noastre, iar acestea au fost validate de către membrii acționari. Ședința a fost condusă de către domnul primar Scripcaru", arată sursa citată.
În cadrul acestei ședințe a fost desemnată și persoana care va semna contractele de mandat ale celor doi noi membri, respectiv Petre Nechifor, reprezentantul Consiliului Județean în AGA.
Dosarele complete ale candidaților vor fi trimise apoi la Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMPIP).
În următoarele zile va fi declanșată și procedura de selecție a celor doi membri titular, în conformitate cu legislația în vigoare (OUG 109/2011), a precizat președintele ADIDAJ, Șerban Todorică.
'Willy'
2025-10-04 02:48:52
'AI ChatGPT zice: „Afirmația privind angajarea la Compania Apa Brașov pe baza a două criterii esențiale — un inginer specialist în domeniul apei și o persoană de sex feminin — trebuie analizată din perspectiva legalității și a principiilor de nediscriminare. Cadru legal relevant: Compania Apa Brașov funcționează conform: OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice. Legea nr. 31/1990 privind societățile comerciale. Aceste acte normative permit stabilirea unor criterii de selecție pentru ocuparea funcțiilor în consiliile de administrație sau în structurile de conducere, cu condiția ca acestea să respecte: Principiul competenței profesionale — justifică cerința unui inginer specialist. Principiul egalității de șanse și nediscriminării — cerința ca o persoană să fie de sex feminin trebuie să fie parte dintr-o politică de echilibrare de gen, nu o condiție exclusivă. Despre criteriul de gen: În anumite contexte, cum ar fi selecția membrilor în consilii de administrație, se pot aplica politici de diversitate de gen, în conformitate cu: Directiva UE 2022/2381 privind echilibrul de gen în consiliile de administrație ale companiilor cotate\nStrategiile naționale privind egalitatea de șanse\nTotuși, angajarea exclusiv pe baza sexului fără justificare legală sau fără a fi parte dintr-un program de echitate poate fi considerată discriminare conform Codului Muncii și OG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare.\nConcluzie: Criteriul privind angajarea unui inginer este perfect legal și justificat profesional. Criteriul privind angajarea unei persoane de sex feminin poate fi legal doar dacă: Este parte dintr-un program de echitate sau diversitate. Nu exclude automat candidații de sex masculin. Este aplicat transparent și proporțional. Deci femeia e angajata abuziv? Nici nu i-au arestat bine pe unii ca se iau de la capat matrapazlacurile?'
'MARIA'
2025-10-03 09:48:20
'Deci criteriul de numire principal al doamnei este sexul.'
'VAX POPULI'
2025-10-03 08:56:09
'Antoanella Mariyeane ???!! Unde ati gasit-o ? In Vanuatu ? Si stati ca inca nu am ajuns la vremurile biblice cand vom da aur pe un pahar cu apa.Sa vedeti voi atunci nume vehiculate la C.A.P.,unde e mai jale ca in vechiurile C.A.P. ! '
'Tolo'
2025-10-03 08:47:53
'Au plecat penalii!!! lui Vestea si au venit penalii!! lui Scripcaru. Bravo !! Asa creste extremismul...'
'Dima M'
2025-10-03 07:04:27
' o mare rusine pentru PNL BRASOV !!!!, se pare ca daca nu esti condamnat penal nu poti ocupa aceste functii'
'Dan'
2025-10-03 04:39:16
'Condiții estentiale să fii șef la Apa Brașov: să fii hoț și să ai dosar penal . Ambii îndeplinesc criteriile 100%. Și să fii aprobat de Scripcaru. Iar jurnaliștii tac ca de aia sunt plătiți. '
S. CARFIL S.A., cu sediul în Braşov, organizează în data de 20.10.2025, ora 12.00, licitaţie deschisă cu strigare, după regula licitaţiei competitive, la un preţ în urcare, pentru[...]
2025-10-03 citeste mai mult
Dacă ești din Brașov sau din apropiere și ai început să cochetezi cu ideea de a deveni independent energetic – sau chiar prosumator – cu panouri fotovoltaice Brașov scenariul[...]
2025-10-03 citeste mai mult
Deşi aveau obligaţia, conform certificatului de urbanism sau/şi avizului Comisiei de circulaţie, de a amenaja trama stradală, o serie de dezvoltatori imobiliari din zona Tractorul nu au făcut[...]
2025-10-03 citeste mai mult
Unirea Shopping Center, compania care administrează mallurile din Bucureşti şi Braşov, a raportat o pierdere netă de 182.000 de lei în primul semestru din 2025, comparativ cu un profit de[...]
2025-10-03 citeste mai mult
Administratorul judiciar susţine că directoarea Elena Buga ar putea să răspundă personal pentru o parte din debitele societăţii
2025-10-03 citeste mai mult
'Willy'
2025-10-04 02:52:46
'AI Chat GPT dixit: Afirmația privind angajarea la Compania Apa Brașov pe baza a două criterii esențiale — un inginer specialist în domeniul apei și o persoană de sex feminin — trebuie analizată din perspectiva legalității și a principiilor de nediscriminare.\n\nCadru legal relevant\nCompania Apa Brașov funcționează conform:\n\nOUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice\n\nLegea nr. 31/1990 privind societățile comerciale\n\nAceste acte normative permit stabilirea unor criterii de selecție pentru ocuparea funcțiilor în consiliile de administrație sau în structurile de conducere, cu condiția ca acestea să respecte:\n\nPrincipiul competenței profesionale — justifică cerința unui inginer specialist\n\nPrincipiul egalității de șanse și nediscriminării — cerința ca o persoană să fie de sex feminin trebuie să fie parte dintr-o politică de echilibrare de gen, nu o condiție exclusivă\n\n Despre criteriul de gen\nÎn anumite contexte, cum ar fi selecția membrilor în consilii de administrație, se pot aplica politici de diversitate de gen, în conformitate cu:\n\nDirectiva UE 2022/2381 privind echilibrul de gen în consiliile de administrație ale companiilor cotate\n\nStrategiile naționale privind egalitatea de șanse\n\nTotuși, angajarea exclusiv pe baza sexului fără justificare legală sau fără a fi parte dintr-un program de echitate poate fi considerată discriminare conform Codului Muncii și OG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare.\nConcluzie\nCriteriul privind angajarea unui inginer este perfect legal și justificat profesional. Criteriul privind angajarea unei persoane de sex feminin poate fi legal doar dacă:\n\nEste parte dintr-un program de echitate sau diversitate\n\nNu exclude automat candidații de sex masculin\n\nEste aplicat transparent și proporțional'