Se schimbă Registrul de evidenţă a zilierilor

Din 17 iunie, persoanele care lucrează cu zilieri vor folosi un nou model de Registru de evidenţă al zilierilor, document ce trebuie întocmit în mod obligatoriu şi transmis Inspecţiei Muncii în fiecare lună. Noile reglementări ce urmează să intre în vigoare săptămâna viitoare stabilesc, de asemenea, că plata zilierilor se poate face inclusiv electronic, la sfârşit de săptămână, şi că tariful pe oră pentru acest tip de servicii se va raporta la salariul minim brut pe ţară.
„Beneficiarul are obligaţia să înregistreze în Registrul de evidenţă a zilierilor, în ordine cronologică, toţi zilierii cu care are raporturi de muncă. Registrul se întocmeşte zilnic, exceptând perioadele în care nu se apelează la serviciile zilierilor. Beneficiarul va înainta lunar, până cel târziu la data de 5 a fiecărei luni, către inspectoratul teritorial de muncă unde îşi are sediul un extras al Registrului de evidenţă a zilierilor conţinând înregistrările din luna precedenta”, se menţionează în legislaţie.
În plus, zilierii vor fi plătiţi doar dacă semnează în acest registru la sfârşitul zilei de lucru - „Dovada plăţii remuneraţiei zilnice se face prin semnătura zilierului în Registrul de evidenţă a zilierilor”.
Angajatorii care nu respectă obligaţiile şi nu întocmesc un astfel de registru riscă o amendă de 6.000 de lei, după cum se precizează în normele legale.
Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. Ceea ce înseamnă că, în medie, numărul de ore lucrate într-o lună este de aproximativ 170 de ore (acest număr poate varia, spre exemplu, în funcţie de zilele libere legale acordate într-o lună). În momentul de faţă, salariul de baza minim brut pe ţară este în valoare de 850 de lei, astfel că, pe oră, înseamnă un tarif de circa 5 lei. Din 1 iulie, însă, salariul va fi majorat la 900 lei, ceea ce înseamnă că şi remuneraţia zilierilor va creşte, ajungând la circa 5,3 lei pe oră.

Angajatorul, obligat să suporte cheltuielile în cazul unui accident
Conform legii, activitatea desfăşurată în aceste condiţii nu conferă zilierului calitatea de asigurat în sistemul public de pensii, sistemul asigurărilor sociale pentru şomaj, în sistemul de asigurări pentru accidente de muncă şi boli profesionale şi nici în sistemul de asigurări sociale de sănătate. Pentru a fi asigurat, zilierul îşi poate încheia, opţional, o asigurare. Cu toate acestea, noile dispoziţii aplicabile de săptămâna viitoare stabilesc că, în cazul unui accident soldat cu accidentarea zilierului, angajatorul va plăti toate cheltuielile aferente îngrijirii medicale a acestuia. Mai mult decât atât, tot angajatorul va plăti şi costurile aferente înmormântării zilierului, însă doar dacă decesul se produce din vina sa.