SCHIMBAREA CODULUI MUNCII A PUS CRIZA PE UMERII SALARIAȚILOR

Modificarea Codului Muncii a avut un impact social defavorabil, necompensat prin efectele economice așteptate, criza economică fiind absorbită în special de către salariați și veniturile acestora, potrivit unui studiu realizat de Organizația Internațională a Muncii, la cererea FMI. Studiul cuprinde o analiză a reformelor legislative intervenite în anul 2011, în principal prin Legea 40/2011 de modificare a Codului Muncii și prin Legea Dialogului Social 62/2011. Astfel, o serie de prevederi și drepturi care erau cuprinse în Contractul colectiv de muncă de la nivel național, încheiat pentru perioada 2007-2010, nu s-au mai regăsit în reglementările legale sau contractuale aplicabile. Spre exemplu, contractul colectiv cuprindea prevederi referitoare la zilele libere plătite, la condițiile acordării de concedii fără plată sau la procedura concedierii colective pentru necorespundere profesională, care în prezent nu se mai regăsesc în legislația general aplicabilă, se mai arată în documentul citat. În plus, salariul minim nu mai depinde de nivelul studiilor, ceea ce a dus la posibila diminuare a salariului minim acordat salariaților care ocupau posturi ce reclamă studii superioare.