Schaeffler România are activitate și în perioada dintre sărbători

Alexandru Blemovici, directorul Schaeffler România, companie care operează o fabrică în comuna Cristian din județul Brașov, a anunțat că societatea lucrează normal în această perioadă de sărbători. Anul trecut, compania a fost nevoită să întrerupă activitatea pe perioada sărbătorilor pentru reducerea costurilor, dar în acest an se pare că are destule comenzi pentru a nu trimite angajații în concediu forțat. Mai mult, cei aproape 3.000 de angajați ai societății urmează să primească prime de sărbători care, în funcție de vechime, pot ajunge și până la un salariu, la acestea adăugându-se cadouri pentru salariați, dar și pentru copiii acestora, așa cum este prevăzut în Contractul Colectiv de Muncă. În ceea ce privește proiecția pe anul viitor, Blemovici nu a vrut să avanseze cifre, susținând că în actuala situație economică mondială nu poți face previziuni pentru mai mult de două luni. Compania a demarat la începutul acestui an un program de reducere a costurilor pentru adaptarea la un nou nivel al comenzilor, care a inclus reducerea costurilor cu combustibilul și licențele de software, prelungirea concediului de sărbători pentru angajați, precum și un program de disponibilizare a aproximativ 300 de angajați. Compania germană și-a majorat în perioada decembrie 2008 - martie 2009 capitalul social cu 150 de milioane de euro, valoarea investițiilor realizate anul trecut. Majorarea s-a făcut în două etape, 100 de milioane de euro în decembrie, iar în acest an alte 50 de milioane de euro. Alexandru Blemovici, directorul general al fabricii de la Brașov a concernului german, susține că valoarea investițiilor realizate anul trecut se ridică la aproximativ 500 de milioane de lei. În total, investițiile derulate de grupul german la Brașov au depășit 260 de milioane de euro. Pentru a-și fideliza angajații, compania a lansat la mijlocul acestui an programul „Economii pentru studiile copiilor angajaților”, în cadrul căruia se acordă o sumă lunară pentru copiii fiecărui angajat, suna fiind direcționată către conturile angajaților. Din cei aproape 3.000 de angajați, jumătate sunt incluși în acest program, anual strângându-se în cont 250 de lei, la care se adaugă și o primă de 40 de lei pentru fiecare copil acordată la 1 iunie.