Scandal pe zilele de concediu la Spitalul de Boli Infecţioase Braşov

Mai mulţi angajaţi ai Spitalului Clinic de Boli Infecţioase din Braşov au ieşit luni, în faţa spitalului, nemulţumirea lor principală fiind că nu şi se acordă mai multe zile de concediu. Protestatarii au spus că li se acordă 25 de zile de concediu şi susţin că, în condiţiile în care au o vechime în muncă mai mare de 20 de ani, ar avea dreptul la 30, plus încă 8 zile pentru condiţii periculoase de muncă. De asemenea, salariaţii au precizat că au avut mai multe discuţii cu conducerea unităţii sanitare, însă nu au ajuns la o înţelegere.
De cealaltă parte, managerul spitalului, dr. Ramona Ionescu, susţine că protestul a fost nejustificat, având în vedere că în această perioadă se negociază contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.
„Noi estimăm că în maxim două luni se vor încheia aceste negocieri. Apoi, contractul va fi trimit la Inspectoratul Teritorial de Muncă, după care va fi supus aprobării Consiliului Judeţean Braşov. În etapa următoare, pentru fiecare salariat va fi încheiat un act adiţional la contractul individual de muncă”, a explicat managerul spitalului.
Ea a precizat că la nivelul unităţii, negocierea contractului colectiv de muncă putea fi începută abia în luna iunie a acestui an, când unitatea sanitară a primit o decizie a instanţei prin care se atestă că mai mult mai mult de 50% dintre salariaţi sunt membri de sindicat.   

„Eu, ca manager al spitalului, risc să fiu sancţionată de Curtea de Conturi”
Totodată, dr. Ramona Ionescu susţine că a avut discuţii cu salariaţii, le-a prezentat situaţia, dar le-a explicat şi faptul că nu pot lua zilele suplimentare de concediu decât după ce îşi efectuează zilele libere, acordate pentru perioadele în care au lucrat în weekend-uri. „Mai sunt mulţi salariaţi care nu au efectuat toate zilele libere la care au dreptul pentru munca în zilele nelucrătoare. Am solicitat asistentelor şefe acordarea zilelor libere restante până la ora actuală, menţionând că ulterior se vor acorda şi zilele suplimentare de concediu, conform contractelor individuale de muncă. Întâi trebuie să efectueze aceste zile, abia apoi îşi pot lua concediul de odihnă. Nu există rea voinţă, există obligativitatea respectării reglementărilor legale, pentru că, în caz contrar, eu, ca manager al spitalului, risc că fiu sancţionată de Curtea de Conturi”, a declarat Ionescu.
 
Dr. Ionescu bănuieşte că se doreşte înlăturarea ei din funcţie
Pe de altă parte, managerul spitalului de declarat că „mă simt hărţuită, nerespectată de colectiv. Cred că prin acest protest nu a fost respectat dialogul social, în condiţiile în care acum se negociază contractul colectiv de muncă. Cred că se doreşte să mi se creeze o imagine negativă, în scopul de a fi demisă din această funcţie. Eu sunt la al doilea mandat, iar pe ambele le-am obţinut în urma concursurilor”.
Managerul spitalului a precizat că la ambele concursuri s-au înscris câte două persoane.