Mica Publicitate | Arhiva | Contact

Curs BNR

1 EUR = 4.9758 RON

1 USD = 4.6712 RON

1 GBP = 5.7677 RON

1 XAU = 354.4765 RON

1 AED = 1.2719 RON

1 AUD = 3.0068 RON

1 BGN = 2.5441 RON

1 BRL = 0.8970 RON

1 CAD = 3.4040 RON

1 CHF = 5.1247 RON

1 CNY = 0.6449 RON

1 CZK = 0.1969 RON

1 DKK = 0.6669 RON

1 EGP = 0.0971 RON

1 HUF = 1.2603 RON

1 INR = 0.0560 RON

1 JPY = 3.0182 RON

1 KRW = 0.3387 RON

1 MDL = 0.2597 RON

1 MXN = 0.2740 RON

1 NOK = 0.4241 RON

1 NZD = 2.7592 RON

1 PLN = 1.1519 RON

1 RSD = 0.0425 RON

1 RUB = 0.0500 RON

1 SEK = 0.4281 RON

1 TRY = 0.1433 RON

1 UAH = 0.1174 RON

1 XDR = 6.1419 RON

1 ZAR = 0.2447 RON

Editia 8169 - 24 apr 08:58
Sunteti aici: Home // Arhiva // 2016 // Editia 6292 // Salariul unui programator variază între 2.000 şi 4.000 de euro. Este criză pe piaţa de recrutare

RĂZVAN RADA, GENERAL MANAGER HEADHUNTING IT:

Salariul unui programator variază între 2.000 şi 4.000 de euro. Este criză pe piaţa de recrutare

Autor:

Publicat la 03 august 2016

Salariul unui programator variază între 2.000 şi 4.000 de euro. Este criză pe piaţa de recrutare
Piaţa de IT trece printr-o criză în ceea ce priveşte recrutarea, ultimele luni fiind extrem de dificile pentru companii din acest punct de vedere, în condiţiile în care, în general, salariul unui programator variază între 2.000-4.000 de euro net pe lună, a spus la ZF Live Răzvan Rada (foto), general manager în cadrul firmei de recrutare HeadHunting IT. „Este o perioadă cruntă pentru recrutarea în IT. Se prefigurează o criză a forţei de muncă, dacă ne uităm la ultimele 3-4 luni. Am vorbit cu clienţi mari şi lunile mai-iulie au fost cele mai grele pentru recrutare comparativ cu anii trecuţi”.
În opinia lui Răzvan Rada, pentru a susţine creşterea din acest sector România trebuie să găsească rapid soluţii de recrutare, având în vedere că, demografic, numărul de absolvenţi nu va putea creşte semnificativ pe termen lung. Astfel, chiar dacă excepţia de la plata impozitului va fi extinsă şi la angajaţii din IT care nu au studii de specialitate, aşa cum se discută în prezent, soluţia va avea impact doar temporar, problemele din recrutare urmând să revină peste 3-4 ani.
O posibilă soluţie pentru companiile locale ar fi atragerea în ţară a programatorilor plecaţi în străinătate, în perioada 2000-2010, având în vedere că nivelul salarial le-ar asigura condiţii de viaţă foarte bune. În plus, aceştia ar beneficia de servicii medicale private şi nu s-ar lovi de problemele locative cu care se confruntă în Londra, de exemplu. „Am mulţi prieteni la Londra cu mari probleme locative. Nu cred că stă vreunul singur în apartament, deşi au funcţii interesante”.
Tot la capitolul beneficii actuale, managerul a făcut referire la faptul că România este pe ultimele locuri la gradul de risc terorist, la fel ca Japonia, Danemarca sau Polonia. Totuşi, în ciuda acestor avantaje, majoritatea softiştilor români plecaţi în străinătate nu se întorc în ţară şi discuţia despre motive ar trebui probabil dusă în zona socială. 
„Când vom da impresia că suntem o societate relaxată, că nu mai avem schimbări politice şi tot felul de bătălii, atunci vom atrage şi forţa de muncă din străinătate. Forţa de muncă care lucrează în industrii creative în străinătate caută oraşe mai relaxate. Nu cred că cineva de la Londra s-ar muta la Iaşi, de exemplu, unde cultura este mai tradiţională, dar o variantă bună ar fi Bucureşti sau Cluj, oraşe mai relaxate”.
+0 -0

Comentarii

nu este nici un comentariu

Adaugă un comentariu

(nu va aparea pe site)
loading

Din aceeași categorie

banner promotionalbanner promotional

Comunitati locale

Social


RSS

ultima editie a cotidianului
ultima editie a suplimentului religios