Salariul pe care ni l-ar da UE

Iniţiativa de la nivel european de a crea un salariu minim standard pentru statele membre ale Uniunii Europene va aduce un salariu minim în fiecare stat membru echivalent cu 60% din salariul mediu net din ţara respectivă. „Salariul minim european ar înseamnă un salariu de referinţă pentru toate ţările membre ale Uniunii Europene. Este greu de crezut că se va stabili o valoare anume, însă intenţia este de a stabili un cadru, o formulă de calcul a salariului minim şi alinierea statelor membre din acest punct de vedere. Anul trecut, fostul vicepreşedinte al Comisiei Europene stabilea un cadru de referinţă de 60% din salariul mediu pentru fiecare stat membru, iar în contextul noii preşedinţii a Comisiei Europene şi a declaraţiilor noului comisar pentru ocuparea forţei de muncă (luxemburghezul Nicolas Schmit, din partea Partidului Socialiştilor Europeni – n.red.), acest lucru pare din ce în ce mai ancorat în angajamentele Comisiei Europene de a opri exodul forţei de muncă dinspre est spre vest”, a declarat Claudia Sofianu, partener EY România, citată de presa centrală.
Dacă s-ar aplica măsura de majorare, salariul minim ar ajunge la circa 1.920 de lei net (3.337 lei cu taxele aferente). În prezent, de la 1 ianuarie 2020, salariul minim pe economie este de 1.346 lei net (2280 de lei cu taxele aferente, inclusiv ale angajatorului). Dacă s-ar aplica o majorare europeană descrisă de consultantul fiscal, patronii români ar urma să suporte un cost salarial cu 1.057 de lei mai mare decât în prezent. Aceasta ar însemna o creştere substanţială a costului cu salariul minim, pentru firmele româneşti, de peste 46%. „O astfel de majorare, care are la bază procentul de 60% din salariul mediu, ar putea conduce noi şi noi majorări automate ale salariului minim, de la un an la altul, ca un bulgăre de zăpadă care se rostogoleşte. Aceasta pentru că fiecare creştere a salariului minim angrenează o majorare a salariului mediu, care la rândul ei va atrage, anul următor, o nouă majorare a salariului minim şi tot aşa, dacă nu vor apărea scăderi în zona salariilor mari din economia naţională”, arată consultanţii fiscali.
O astfel de decizie este însă una foarte greu de luat şi necesită un proces lung de adoptare. Pe 14 ianuarie 2020, Comisia Europeană a lansat o primă etapă a consultării cu partenerii sociali – firmele şi sindicatele – cu privire la „chestiunea salariilor minime echitabile pentru lucrătorii din UE”. Comisia subliniază că adoptă în prezent „o postură de ascultare”: „vrem să ştim dacă partenerii sociali sunt de părere că este necesară acţiunea la nivelul UE şi, în caz afirmativ, dacă doresc să o negocieze între ei”. „Nu va exista un salariu minim universal”, a subliniat, însă, CE.