Salariul minim nu va mai fi stabilit doar printr-o negociere

„Salariul minim nu va mai fi stabilit doar printr-o negociere, ci va exista o formulă care se va folosi anual şi îmi doresc să finalizăm acest mecanism anul acest”, a declarat, luni, la Sibiu, ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu.
Angajatorii au fost interesaţi de felul în care va fi stabilit salariul minim brut pe ţară garantat în plată în contextul Directivei Europene nr. 2041/2022, pe care România o va implementa, directivă care reglementează salariul minim la nivel european. „Îmi doresc să finalizăm acest mecanism de stabilire a salariului minim anul acesta. În acest moment sunt analizate diverse formule, indicatorii luaţi în calcul fiind productivitatea, inflaţia şi corelarea cu nivelul salarial mediu. Partea bună este că odată cu stabilirea acestui mecanism, salariul minim nu va mai fi stabilit doar printr-o negociere, ci va exista o formulă care se va folosi anual, ceea ce va asigura predictibilitate atât pentru angajator, cât şi pentru angajat”, a explicat oficialul.
De asemenea, ea a reamintit că, începând cu 1 iulie 2024, salariul minim va creşte la 3.700 de lei, aşa cum a fost discutat în cadrul Consiliului Naţional Tripartit.
Ca şi măsuri de sprijin anunţate, ea a precizat: „Gândim acest lucru printr-un sistem de vouchere pentru competenţe, care vor fi pentru început pe trei domenii: creşterea competenţelor digitale, creşterea competenţelor lingvistice, respectiv creşterea competenţelor pe domeniul verde. De asemenea, vom continua finanţarea şi pentru primul
loc de muncă şi pentru ucenicie, din fonduri europene. Dar ambiţia mea, şi aici
încă lucrăm la proiect, este să-i aducem acasă şi pe cei care au plecat, şi nu mă refer doar la cei care au un nivel scăzut sau mediu de calificare, ci şi la cei din top management”. (M.B.)