Salariul minim la bancă: 2.500 de lei

Salariaţii BCR, BRD, ING, Raiffeisen şi UniCredit şi ai câtorva instituţii financiare nebancare au noi condiţii minimale pe care angajatorii se obligă să le respecte în contractele de muncă. În premieră pentru sectorul financiar-bancar, miercuri a fost semnat un contract colectiv de muncă între patronatele şi sindicatele din domeniu, anunţă Profit.ro. Semnatarii - Federaţia Patronală a Serviciilor Financiare din România (Federaţia FinBan) şi Federaţia Sindicatelor din Asigurări şi Bănci (FSAB), au încheiat în aceeaşi zi şi un Acord pentru implementarea legislaţiei privind Telemunca, ale cărui prevederi au fost incluse, de asemenea în contractul colectiv de muncă.
Cea mai importantă prevedere a contractului colectiv este stabilirea unui salariu minim brut de 2.500 de lei, aproape de cel de 2.600 de lei pe care sindicaliştii îl solicitaseră la negocierile ce au durat circa şase luni, şi peste nivelul minim pe care noua legislaţie a salariului minim pe economie îl va impune de anul viitor întregii pieţe (2.080 de lei, respectiv 2.350 lei pentru cei cu licenţă şi vechime de minim 1 an). Nivelul minim de 2.500 de lei este valabil fără diferenţiere între angajaţii încadraţi pe posturi la care sunt necesare studii superioare şi cei din posturi fără studii superioare.
De asemenea, dacă angajaţii doresc să urmeze independent cursuri de pregătire profesională, banca va acoperi jumătate din costuri. Pentru orele suplimentare, angajaţii vor primi un spor de 75% dacă nu se face compensarea cu ore libere. Sporul va fi de 100% pentru zilele de sărbătoare lucrate.