Salariul minim e deja la nivelul cerut de UE. E doar o creştere „din pix”, care a dus la dezechilibre, atrage atenţia CNPIMM: 1 din 4 salariaţi e plătit acum „la minim”

Prezent la Braşov, la evenimentul de lansare a Patronatului Intreprinderilor Mici şi Mijlocii din Braşov, preşedintele Consiliului Naţional al Inteprinderilor Private Mici şi Mijlocii (CNIPMM) din România, Florin Jianu, a amintit că din acest an, România va trebui să transpună în legislaţia naţională prevederile europene privind salariul minim european, iar pentru a se pune la punct ultimele detalii, reprezentanţii mediului de afaceri vor avea săptămâna viitoare discuţii cu membrii Guvernului.  
„Salariul minim nu va fi acelaşi în toate statele Uniunii Europene. Fiecare ţară va avea propriul salariu minim, numai că acesta trebuie să îndeplinească două condiţii: fie să reprezinte 60% din salariul median, fie 50% din salariul mediu pe economie. În acest moment, România este undeva la 43% - 45% din salariul mediu, iar la jumătatea anului este aşteptată o schimbare a salariului minim. Noi ne-am dori mai multă predictibilitate, în sensul că acesta ar trebui să fie stabilit pentru următorii ani, nu modificat în timpul anului sau de două ori pe an, cum s-a întâmplat în ultima perioadă”, a declarat Jianu.
Pe de altă parte, el a reclamat că salariul minim în România a fost stabilit fără o analiză atentă a mediului economic. „Salariul minim a fost majorat în fiecare an fără un mecanism bine stabilit şi fundamentat. S-a ajuns ca de la 200.000 de angajaţi cu salariul minim, în urmă cu 10 ani, să ajungem acum la 1,8 milioane de persoane, inclusiv în construcţii şi agricultură, unde salariul minim are o altă valoare. Practic, un sfert din economia României este în zona salariului minim pe economie”, a continuat el.
Nu în ultimul rând, Jianu susţine că salariul minim ar trebui decuplat, printre altele, de amenzile de circulaţie (care sunt stabilite prin raportare la acest salariu), dar a solicitat şi o reducere a fiscalităţii muncii. „Dintr-un leu, 50% ajunge la stat, 50% la angajat. Noi ne dorim ca la angajaţi să rămână mai mulţi bani. Căutăm acele formule care să nu implice atât de multe taxe”, a explicat preşedintele.