Salariul minim din UE: Cât ar trebui să fie în România

Comisia de ocupare a forţei de muncă (EMPL) a Parlamentului European a aprobat, săptămâna trecută, raportul privnd propunerea Comisiei Europene de directivă privind „un salariu minim adecvat în Uniunea Europeană”. Raportul trebuie supus plenului PE.
Viitoarea directivă NU va institui un salariu minim pe toată Uniunea Europeană, dar va veni cu o serie de criterii de care statele membre vor ţine cont atunci când îşi stabilesc intern salariul minim pe economie.
Printre altele, textul adoptat de Comisia EMPL din Parlamentul European prevede că „nivelul recunoscut internaţional, de 60% din salariul median brut şi 50% din salariul mediu net, poate ajuta la orientarea evaluării gradului de adecvare a salariului minim în relaţie cu nivelul brut al salariilor”.
„Statele membre vor evalua şi raporta asupra gradului de adecvare a salariilor minime statutare şi vor putea folosi valori indicative de referinţă pentru a-şi orienta evaluarea gradului de adecvare a salarului minim statutar în relaţie cu nivelul general al salariilor brute, cum ar fi acele niveluri folosite în mod obişnuit în plan internaţional, de 60% din salariul median brut şi 50% din salariul minim brut. Aproape toate statele membre UE care au salariu minim statutar (cum este şi România – n.r.) se situează sub acest nivel” – se arată într-un amendament de compromis din Comisia de muncă a PE.
În România, salariul minim brut este de 2.300 de lei, în anul 2021. Angajatul primeşte un salariu net (în mână) de 1386 lei, iar angajatorul suportă un cost salarial total de 2352 lei (salariul complet).
De la 1 ianuarie 2022, salariul minim brut în România va creşte la 2.550 lei pe lună (10,9% faţă de nivelul actual). La un salariu minim brut de 2550 de lei, angajatul va primi în mână un salariu net de 1524 de lei, iar firma va plăti un cost total salarial de 2607 lei.
Dacă s-ar aplica orientările invocate în proiectul de directivă, salariul minim ar mai creşte. Să luăm orientativ salariul mediu pe luna septembrie, care, conform INS, a fost de 5732 de lei (cu toate că pe tot anul va fi mai mic, cel mai probabil). Astfel, 50% din salariul mediu ar însemna un salariu minim brut de 2.866 de lei.
La un eventual salariu minim brut de 2866 de lei, salariul minim net ar fi de 1698 lei, iar firma ar fi nevoită să plătească un cost salarial complet de 2930 lei.
În anul 2021, în România, 1.290.000 de salariaţi primesc salariul minim brut garantat în plată de 2.300 lei, respectiv de 2.350 lei pentru personalul încadrat pe funcţii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime în muncă de cel puţin un an în domeniul studiilor superioare un număr de circa, conform datelor oficiale de la Ministerul Muncii.