Salariul de vacanță

Firmele care angajează pe perioada vacanței de vară elevi și studenți vor beneficia de facilități din partea statului. Pentru fiecare tânăr angajat, firmele vor primi lunar o subvenție echivalentă cu 50% din salariul minim brut pe țară. Singura condiție este întocmirea unui contract de muncă pe perioadă determinată. Banii se dau pentru o perioadă de maxim 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic. „Legea 72/2007 a apărut în Monitorul Oficial în 30 martie. Momentan nu au apărut și normele de aplicare, însă acest lucru se va întâmpla probabil în câteva zile”, explică Cristina Trifan, purtător de cuvânt al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Brașov. Mai mulți bani de buzunar Autoritățile speră ca prin această lege, patronii să angajeze mai mulți tineri pentru slujbele sezoniere. „În plus, sperăm ca prin aceste facilități angajatorii să acorde elevilor sau studenților, un salariu ceva mai mare decât minimul pe economie”, adaugă Trifan. În Brașov, cele mai căutate joburi pe perioada sezonului de vară sunt în turism și în construcții. Târg de job-uri pentru studenți și absolvenți Studenții și absolvenții brașoveni au încă de pe acum șansa de a stabili ce job își vor găsi pe viitor. În aceste zile, pe Colina Universității „Transilvania” are loc târgul de locuri de muncă Job Shop, organizat de studenții de la BEST. Tinerii interesați de perspectiva unui loc de muncă au cinci zile al dispoziție pentru a intra în contact cu angajatorii. Astăzi, între orele 10.00 și 17.00, studenții și absolvenții își pot înregistra CV-urile în baza de date a angajatorilor pe site-ul www. eJobShop.ro. Miercuri, în fața corpului C va avea loc un concurs în urma căruia studenții care dovedesc aptitudinile necesare angajării por câștiga un loc de muncă sau diverse alte premii. Miercuri și joi, tinerii își pot lăsa CV-urile la standurile firmelor participante. Slujbă de vară: internship în multinațională La ediția din acest an a Job Shop vor participa 33 de firme, foarte multe dintre acestea fiind companii multinaționale de renume. „Domeniile în care se oferă locuri de muncă sunt IT, resurse umane, inginerie mecanică, inginerie electrică, vânzări. Firmele care vin nu solicită experiență și ca atare nu se oferă poziții de top ci poziții de lansare într-o carieră. Se caută atât absolvenții, dar sunt și foarte multe firme care angajează studenți”, a declarat Alexandru Verel, coordonatorul evenimentului. O variantă agreată de mutinaționale, în special pe perioada verii, este cea a internshipului. Studenții pot efectua o perioadă de stagiatură pentru care sunt plătiți cu 150-200 de euro pe lună. Unele firme oferă chiar și cazare și masă. În premieră în acest an, la eveniment iau parte și firme care au reprezentanțe în alte județe decât Brașovul. Tinerii între 15 și 18 ani nu pot să muncească mai mult de 6 ore pe zi, 5 zile pe săptămână Un proiect de lege inițiat de Ministerul Muncii adaptează reglementările interne după normele UE în privința condițiilor în care pot să lucreze copiii, tinerii și adolescenții. Proiectul definește copilul ca „orice persoană care nu a atins vârsta de 15 ani sau orice persoană de cel puțin 15 ani și cel mult 18 ani care face încă obiectul școlarizării obligatorii pe baza de program integral”, adolescentul - „orice persoană în vârsta de cel puțin 15 ani și de cel mult 18 ani, care nu mai face obiectul școlarizării obligatorii”, iar tânărul - „orice persoană în vârsta de cel puțin 15 ani și de cel mult 18 ani”. Conform proiectului, încadrarea în muncă a copiilor este interzisă. Se pot face derogări de la această regulă, doar pentru cei care au împlinit 15 ani și doar pentru desfășurarea unor munci ușoare, cu acordul părinților. În cazul tinerilor, durata timpului de muncă este de maximum 6 ore/zi și 30 de ore pe săptămână, indiferent dacă tânărul are un singur contract sau cumulează mai multe funcții în baza unor contracte individuale. Regula timpului de muncă este foarte strictă. Proiectul prevede că tinerii nu pot presta munca suplimentară, nu pot presta muncă de noapte și au o perioadă de repaus săptămânal de cel puțin două zile pe săptămână, de regulă sâmbăta și duminica. În plus, tinerii beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate. Excepții de la regulile stricte în privința timpului de lucru sunt acceptate doar în cazul adolescenților și doar dacă aceștia lucrează în navigație sau pescuit, spitale sau instituții similare, agricultură sau turism. În aceste cazuri angajatorii îi pot chema la lucru în week-enduri, dar trebuie să le acorde „un repaus compensator adecvat”. Și regulile de protecție a muncii în cazul tinerilor sunt mult mai stricte decât până acum. Angajatorul trebuie să informeze în scris tinerii asupra eventualelor riscuri și asupra tuturor măsurilor luate, iar dacă este vorba de copii, trebuie să informeze, în scris, părinții. De asemenea, angajatorii trebuie să le asigure echipament de lucru și să le asigure instruire. Este interzisă angajarea tinerilor pentru activități care depășesc capacităților lor fizice sau psihologice, implică o expunere nocivă la agenți toxici, cancerigeni, radiații sau pun în pericol sănătatea acestora din cauza frigului, a căldurii extreme, zgomotului sau vibrațiilor. Este interzisă angajarea tinerilor în activități care prezintă „riscuri de accidentare, pe care se presupune că tinerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza atenției insuficiente pe care o acordă securității în muncă, a lipsei lor de experiență sau pregătire”. Ca majoritatea actelor normative referitoare la condițiile de muncă, nici acest proiect de lege nu conține însă vreo sancțiune în cazul încălcării prevederilor sale.