Salarii pe care nu le mai vrea nimeni

Aproximativ 3.000 de lei net primeşte un îngrijitor încadrat în Direcţia de Asistenţă Socială Braşov. Cu vechime, nu începător. 4.200 de lei este salariul la care poate ajunge un asistent social cu 20 de ani vechime la aceeaşi instituţie. Şi acesta este unul dintre motivele pentru care, deşi posturi diferite sunt în mai multe concursuri organizate de-a lungul anilor, candidaţii nu se arată. La care se adaugă munca grea, cu beneficiari în situaţii vulnerabile, care au nevoie de un alt fel de abordare. Iar consecinţa se vede în serviciile sociale mult diminuate faţă de acum 3-5-10 sau 20 de ani. 
„La Căminul pentru persoane vârstnice (din Noua – n.r.), în trei ani de zile, noi am redus capacitatea de la 135 la 75 de vârstnici care pot fi îngrijiţi. Dacă în 2023 aveam o structură de personal aprobată de 79 de persoane, astăzi avem una de 30, din care ocupate sunt doar 24 de posturi şi ne lipsesc asistenţii sociali, care sunt cheia fără de care nu poate funcţiona nici un centru de servicii sociale.(…) Pentru serviciile comunitare, adică îngrijire la domiciliu, dacă în 2007 am avut 27 de îngrijitori, astăzi lucrăm cu 5 îngrijitori la domiciliu şi reuşim să deservim doar 14 persoane vârstnice la domiciliu. Nevoia este de 13 îngrijitori la domiciliu pentru 30 de persoane”, a sintetizat Mariana Topoliceanu, directorul Direcţiei de Asistenţă Socială Braşov. 
Chiar şi cu această lipsă, DAS-ul încearcă să acopere serviciile sociale prin delegare de atribuţii şi diminuarea normei din alte segmente pentru angajaţi ai DAS. 
Totuşi, instituţia scoate în permanenţă posturi la concurs. De exemplu, acum în derulare sunt concursuri pentru 5 posturi: asistenţi sociali, logoped, şef centru, psiholog, educator.
Candidaţi nu prea sunt. Săptămâna următoare, DAS-ul vrea să mai scoată la concurs 8 posturi de îngrijitori la domiciliu, un kinetoterapeut, 2 asistenţi medicali şi un alt îngrijitor. Câţi sau dacă se vor înscrie candidaţi, rămâne de văzut. 
Soluţia este tot una simplă, dar la îndemâna guvernanţilor. Ca angajaţii să fie motivaţi cu adevărat, pentru că grila de salarizare este total diferită de cea din sănătate, iar în asistenţa socială salariile sunt foarte mici. 
„Cât timp angajaţii din acest domeniu nu sunt motivaţi din punct de vedere financiar, părerea mea este că nu se va putea reechilibra sistemul servicilor sociale şi îmi asum ceea ce spun, pentru că, la rândul meu, întâmpin dificultăţi în a motiva personalul şi a spune «Mergem înainte». Cumva, la rândul meu, sunt demotivată de aceste lucruri. Mai e o problemă ca manager în cadrul instituţiei, grilele de salarizare sunt foarte diferite între administraţie, asistenţa medicală din unităţi de învăţământ, partea de asistenţă socială şi atunci este greu de gestionat această situaţie”, a mai spus Mariana Topoliceanu. 
Pe de altă parte, salariile în asistenţa socială aşteaptă încă din 2018 o reechilibrare, care nu a mai venit nici până astăzi…