Salariaţii de la RIAL Braşov au început contraofensiva

Salariaţii de la RIAL SRL Braşov, firmă aflată sub autoritatea Consiliului Local Braşov, nu sunt de acord cu planul de redresare propus de conducerea societăţii comerciale. De altfel, mulţi dintre salariaţii firmei au şi semnat un memoriu prin care solicită demiterea directorului general al RIAL, a directorului general adjunct, dar şi a membrilor Consiliului de Administraţie şi ai Adunării Generale a Asociaţilor.
„Memoriul va fi înregistrat la Registratura societăţii în 15 noiembrie. De asemenea, documentul va fi transmis şi la Inspectoratul Teritorial de Muncă Braşov. Decizia de a depune acest memoriu a fost luată în 10 noiembrie, într-o şedinţă a salariaţilor. De atunci, a fost semnat de 87 dintre cei 102 de angajaţi ai firmei. Noi solicităm demiterea întregii conduceri a societăţii RIAL, din cauza situaţiei la care a ajuns societatea în acest moment”, a declarat reprezentantul salariaţilor, Constantin Vladu (foto, prim plan), într-o conferinţă de presă organizată luni, 14 noiembrie.

„Se doreşte ca, încet-încet, RIAL să dispară”
Salariaţii de la Rial spun că se doreşte divizarea societăţii, mai exact, transformarea Serviciului Comercial (care se ocupă de administrarea patrimoniului) într-o direcţie în cadrul Primăriei, iar RIAL ar urma să rămână doar cu sectorul de construcţii. „Se doreşte ca, încet-încet, RIAL să dispară, iar noi să rămânem fără locuri de muncă. În timp, partea de construcţii ar urma să fie absorbită de Tetkron (o altă societate comercială aflată sub autoritatea Consiliului Local care se ocupă de construcţii, n.r.)”, a continuat reprezentantul salariaţilor de la RIAL.
În cazul în cei din conducerea societăţii nu vor renunţa la posturi, reprezentantul salariaţilor a anunţat că vor urma alte forme de protest, permise de legislaţie. „Vom declanşa conflicte de muncă, greve, participarea la şedinţele de Consiliu Local, pentru a prezenta adevărul”, a mai spus Constantin Vladu.

Fără majorări salariale, prime de Paşte şi cu bani de concediu mai puţini
Conform sursei amintite, drepturile salariale ale muncitorilor sunt achitate la zi. „Noi nu avem toate drepturile achitate la zi. Indexarea, cu 10,87%, conform Contractului Colectiv de Muncă nu a fost aplicată de la 1 ianuarie 2022. Prima Paşte, prevăzută tot în contractul Colectiv de Muncă, nu a fost achitată. De asemenea, primele de concediu sunt achitate undeva la jumătate. Altfel spus, nu suntem cu drepturile salariale la zi”, a menţionat Vladu.
Contractul Colectiv de Muncă a expirat în 6 iunie 2022, iar reprezentantul salariaţilor susţine că nu se doreşte încheierea unuia nou.

Direcţia de administrare a patrimoniului, în noua organigramă a Primăriei Braşov
Reacţia salariaţilor vine după ce directorul societăţii, Sorin Jula a declarat, într-o conferinţă de presă, că după analize la nivelul conducerii executive a societăţii, a Consiliului de Administraţie şi a Adunării Generale a Asociaţilor, a fost pregătit un plan de reorganizare a RIAL SRL. „Noi am propus înfiinţarea, la nivelul Primăriei Braşov, a unui serviciu public de administrare a imobilelor, astfel încât acestea să fie administrate corect şi complet, inclusiv în ceea ce priveşte reparaţiile. Referitor la construcţii, am propus redimensionarea componentei tehnice a RIAL SRL (care se ocupă de lucrările de construcţii, n.r.) urmând ca aceasta să se ocupe de reparaţii şi alte lucrări solicitate de Primărie”, a declarat la momentul respectiv Sorin Jula.
Înfiinţarea unei direcţii care să se ocupe de administrarea este şi în atenţia municipalităţii. De altfel, de mai multe ori, primarul Braşovului a spus că are în plan constituirea unei direcţii care să administreze atât fondul locativ, cât şi spaţiile comerciale, culturale şi sportive. Această direcţie ar urma să fie inclusă în noua organigramă a Primăriei Braşov, pe care edilul vrea să o supună aprobării Consiliului Local Braşov în şedinţa ordinară din această lună.