Rulmentul și IAR au depășit fondul de salarii

Aproape jumătate dintre companiile de stat ale căror politici financiare sunt monitorizate de Guvern au depășit fondul de salarii semestrial stabilit la începutul anului, o parte dintre societăți nereușind să respecte limitele de cheltuieli chiar dacă au redus numărul de posturi. Suma totală cheltuită în plus pentru salarii, în primul semestru al acestui an, de către firmele de stat monitorizate se ridică la 19,4 milioane lei (aproximativ 5,5 milioane euro). Printre companiile care au depășit fondurile de salarii în primul trimestru al acestui an se află și firmele brașovene Rulmentul și IAR. Rulmentul SA a depășit fondul de salarii cu 888.000 lei. Mai mult, compania brașoveană a depășit, în primul trimestru, și numărul mediu de personal stabilit la începutul anului cu 254 de angajați. Această depășire este explicată prin tergiversarea aprobării de către Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului (AVAS) a programului de restructurare al societății. Potrivit acestuia, Rulmentul SA va disponibiliza 300 de angajați. Societatea IAR SA a depășit fondul de salarii stabilit la începutul anului cu 784.000 de lei, reducând, în același timp, numărul mediu de personal cu un singur post. În schimb, Tractorul SA a reușit să facă cea mai mare economie la fondul de salarii dintre toate companiile monitorizate. Astfel, a rămas necheltuită o sumă de 691.000 de lei din totalul disponibil, în timp ce numărul mediu de personal a fost depășit cu trei posturi. Peste 20.000 de concedieri Prin obiectivele salariale trimestriale pe 2006 stabilite de Guvern la începutul anului, companiile monitorizate au fost obligate să efectueze în 2006 o reducere efectivă de personal de 25.717 posturi, dintre care 20.320 prin concedieri, 2.854 prin externalizări de activități și 2.543 din cauze naturale și alte cauze. Fondul de salarii aferent acestor societăți pe întregul an nu poate depăși o limită maximă totală de 4,55 miliarde lei (circa 1,2 miliarde euro). În 2001, Executivul a aprobat Ordonanța de Urgență 79 privind întărirea disciplinei financiare, pentru a rentabiliza activitatea economică și a reduce pierderile și arieratele înregistrate de mai multe companii de stat. Prin acest act normativ, societățile respective au fost obligate să limiteze creșterile salariale și să transmită, lunar, Ministerului Finanțelor Publice și Ministerului Muncii situații centralizate privind cheltuielile cu salariile, structura fondului de salarii, precum și evoluția creanțelor, plăților restante și a pierderilor. Guvernul urmărește periodic modul în care conducătorii societăților respectă politica salarială și de personal și poate dispune ca drepturile bănești ale acestora să fie diminuate dacă limitele stabilite nu sunt respectate.