Curs BNR

1 EUR = 4.8793 RON

1 USD = 4.8008 RON

1 GBP = 5.7839 RON

1 XAU = 272.7882 RON

1 AED = 1.3070 RON

1 AUD = 3.3341 RON

1 BGN = 2.4947 RON

1 BRL = 0.9292 RON

1 CAD = 3.7222 RON

1 CHF = 5.0325 RON

1 CNY = 0.7068 RON

1 CZK = 0.1985 RON

1 DKK = 0.6560 RON

1 EGP = 0.2504 RON

1 HUF = 1.2051 RON

1 INR = 0.0602 RON

1 JPY = 3.5491 RON

1 KRW = 0.3629 RON

1 MDL = 0.2495 RON

1 MXN = 0.2401 RON

1 NOK = 0.4944 RON

1 NZD = 3.0116 RON

1 PLN = 1.0329 RON

1 RSD = 0.0416 RON

1 RUB = 0.0798 RON

1 SEK = 0.4608 RON

1 TRY = 0.2674 RON

1 UAH = 0.1302 RON

1 XDR = 6.3214 RON

1 ZAR = 0.2877 RON

Editia 7761 - 19 aug 09:29

România trebuie să modifice Codul Muncii până pe 1 august

Autor:

Publicat la 09 iunie 2022

România trebuie să modifice Codul Muncii până pe 1 august

România trebuie să modifice Codul Muncii până la 1 august 2022, pentru că altfel riscă o procedură de infringement din partea Comisiei Europene.  
„Sunt două directive europene, de fapt, pe care trebuie să le transpunem în Codul Muncii. În proporţie de 40%, prevederile acestor două directive se regăsesc deja în Codul Muncii din România. Sunt două directive care au fost finalizate pe perioada în care România a avut preşedinţia Consiliului Uniunii Europene. Una din ele, directiva 1152/ 2019, are drept scop protejarea drepturilor lucrătorilor şi îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi directiva 1158, tot din 2019, prevede echilibrul dintre breasla profesională şi cea privată a părinţilor şi îngrijitorilor. Sunt două directive extrem de importante, pentru că prima practic asigură transparentizarea condiţiilor de lucru şi o mai bună informare a lucrătorilor asupra condiţiilor de lucru ulterioare şi a salariului şi a doua practic asigură un echilibru dintre viaţa profesională şi cea privată, atât a îngrijitorilor, cât şi a părinţilor”, a explicat ministrul Muncii, Marius Budăi.
„În primă fază, noi trebuie să ne asigurăm că punem la dispoziţia salariaţilor un pachet de informaţii actualizate şi extinse asupra condiţiilor de muncă şi a salariului, aşa cum prevede directiva, şi creăm practic prin această directivă noi drepturi minime, precum dreptul la o mai mare vizibilitate de exemplu a muncii pentru cei care lucrează în program variabil, posibilitatea de a se trece la o formă de muncă mai stabilă a lucrătorilor sau de a primi un răspuns în scris sau drepturi la formare profesională obligatorie, prin deducere din salariu a cheltuielilor. De asemenea, putem introduce contractul de muncă cu programulul fracţionat. Este deja o prevedere care este în Codul Muncii din România şi de asemenea introducerea dreptului la concediu de îngrijitor şi acordarea unui concediu paternal cu o durată de minim 10 zile”, a detaliat ministrul.

+0 -0

Comentarii

nu este nici un comentariu

Adaugă un comentariu

(nu va aparea pe site)
loading

Din aceeași categorie

banner promotionalbanner promotionalbanner promotionalbanner promotional