România trebuie să modifice Codul Muncii până pe 1 august

România trebuie să modifice Codul Muncii până la 1 august 2022, pentru că altfel riscă o procedură de infringement din partea Comisiei Europene.  
„Sunt două directive europene, de fapt, pe care trebuie să le transpunem în Codul Muncii. În proporţie de 40%, prevederile acestor două directive se regăsesc deja în Codul Muncii din România. Sunt două directive care au fost finalizate pe perioada în care România a avut preşedinţia Consiliului Uniunii Europene. Una din ele, directiva 1152/ 2019, are drept scop protejarea drepturilor lucrătorilor şi îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi directiva 1158, tot din 2019, prevede echilibrul dintre breasla profesională şi cea privată a părinţilor şi îngrijitorilor. Sunt două directive extrem de importante, pentru că prima practic asigură transparentizarea condiţiilor de lucru şi o mai bună informare a lucrătorilor asupra condiţiilor de lucru ulterioare şi a salariului şi a doua practic asigură un echilibru dintre viaţa profesională şi cea privată, atât a îngrijitorilor, cât şi a părinţilor”, a explicat ministrul Muncii, Marius Budăi.
„În primă fază, noi trebuie să ne asigurăm că punem la dispoziţia salariaţilor un pachet de informaţii actualizate şi extinse asupra condiţiilor de muncă şi a salariului, aşa cum prevede directiva, şi creăm practic prin această directivă noi drepturi minime, precum dreptul la o mai mare vizibilitate de exemplu a muncii pentru cei care lucrează în program variabil, posibilitatea de a se trece la o formă de muncă mai stabilă a lucrătorilor sau de a primi un răspuns în scris sau drepturi la formare profesională obligatorie, prin deducere din salariu a cheltuielilor. De asemenea, putem introduce contractul de muncă cu programulul fracţionat. Este deja o prevedere care este în Codul Muncii din România şi de asemenea introducerea dreptului la concediu de îngrijitor şi acordarea unui concediu paternal cu o durată de minim 10 zile”, a detaliat ministrul.