REVISAL 2011 intră în vigoare de la 1 august

Datele din acest registru trebuie completate și furnizate ITM de către o persoană calificată în domeniul resurselor umane sau de către o firmă de profil. Angajatorii care nu respectă actul normativ sunt pasibili de amenzi de până la 50.000 de lei Companiile românești trebuie să înregistreze, începând cu 1 august, istoricul angajaților în Registrul General de Evidență a Angajaților, potrivit HG 500/2011. Astfel, angajatorul este obligat să transmită, lunar, către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) registrul electronic al evidenței salariaților care trebuie să conțină datele de identificare ale angajaților, data angajării, funcția ocupată, tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile și cuantumul acestora, potrivit avocatului Mihai Livadariu, consultantul Camerei de Comerț și Industrie Brașov pe resurse umane. Potrivit sursei citate, datele din acest registru trebuie completate și furnizate ITM de către o persoană calificată în domeniul resurselor umane desemnată de către angajator din interiorul societății, dar în caz că nu există o asemenea persoană în cadrul companiei se poate angaja o firmă de profil. Firma amintită trebuie să fie însă înregistrată în registrul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților. Datele trebuie transmise către ITM, cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității de către primul salariat. Totuși, Livadariu a declarat că hotărârea guvernamentală în sensul utilizării softului REVISAL pentru a ține evidența angajaților trebuie completat, deoarece „există o perioadă descoperită între 1 ianuarie și 1 august”, iar istoricul angajaților se pierde în această durată de timp. Softul REVISAL poate fi descărcat de pe site-ul inspectiamuncii.ro. Companiile care nu respectă prevederile actului normativ pot fi amendați cu sume între 10.000 și 50.000 de lei.