Reguli noi de la Ministerul Muncii. Ce se întâmplă cu angajaţii care stau peste program

A fost introdusă o nouă serie de obligaţii pentru angajatorii din România, potrivit unei noi Ordonanţe de urgenţă a Guvernului. Între acestea, o nouă obligaţie, respectiv art. 119 din Codul Muncii, se referă a faptul că trebuie ţinută o evidenţă la locul de muncă a orelor prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţiere a orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru, precum şi de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită acest lucru, conform manager.ro.
Dacă solicită în instanţa plata orelor suplimentare, angajatul trebuie să dovedească faptul că prestarea de ore suplimentare i-a fost efectiv solicitată de către angajator. Dacă salariatul va pretinde în instanţă plata de ore suplimentare doar bazându-se pe monitorizarea realizată în baza art. 119, nu va avea câştig de cauză.
Cu alte cuvinte, angajatorul este obligat să realizeze monitorizarea potrivit legii, însă asta nu înseamnă că are şi obligaţia de a plăti suplimentar angajatul, fără să-i fi fost solicitat acest lucru.