Recrutorii au început să atragă muncitori printre copiii fără părinţi

Piaţa forţei de muncă din judeţul Braşov tinde să devină o mare problemă. Recrutorii au început să caute candidaţi în sate, dar şi în casele de plasament din Braşov, unde tinerii care împlinesc 18 ani nu mai pot, potrivit legii, să fie cazaţi.
„Procesul de recrutare este foarte greu. Pe teren mergem cu preponderenţă în sate, unde prin diverse metode identificăm potenţiali candidaţi. Pe aceştia îi strângem de obicei într-o locaţie din sat - primărie sau cămin cultural - unde le dăm un prim rând de teste. Asta pentru că ar fi foarte greu ca ei să vină la Braşov - şansele să ajungă aici sunt foarte mici , iar atunci mergem noi la ei”, a explicat Andreea Platon (foto), recrutor în cadrul companiei Vendax.
Compania a primit solicitări pentru a „livra” 100 de operatori CNC unei companii multinaţionale din Braşov. „În general, pe cei din zona Braşovului îi trimitem direct la angajator, fără a îi angaja noi, pentru a avea personal în leasing. Am fost sunaţi însă de câteva persoane de la o casă de plasament din zona Săcele, care ne-au atras atenţia asupra faptului că tinerii care împlinesc 18 ani îşi pierd dreptul de şedere în aceste instituţii. În aceste condiţii, ne-am îndreptat atenţia către casele de plasament pentru a angaja personal în leasing pe care să îl livrăm companiei multinaţionale, în acest fel rezolvând şi problema socială a acestora, ei urmând să aibă unde locui, deoarece îi relocăm, practic, dar şi problema de personal a companiei”, a mai spus Andreea Platon.
Potrivit acesteia, nu este nevoie ca tinerii să aibă experienţă, urmând a fi calificaţi la locul de muncă. „Trebuie să aibă minim opt clase şi să fi împlinit 18 ani”.