„Războiul generaţiilor” în administraţia publică?

Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie (FNSA), reprezentativă la nivel
naţional în sectorul de activitate ,,Administraţie Publică”, din care fac parte şi funcţionarii din Primăria Braşov, a transmis Guvernului o listă de revendicări, iar dacă acestea ni vor fi soluţionate favorabil, federaţia avertizează că va declanşa „formele de protest legale”.
Printre altele, sindicaliştii cer  renunţarea imediată la intenţia de promovare a Codului Administrativ prin ordonanţă de urgenţă, demararea procedurilor de consultare a organizaţiilor reprezentative din sectorul de activitate „Administraţie publică” şi, după finalizarea procedurilor de consultare, adoptarea acestuia sub formă de lege, în urma dezbaterii articolelor în Parlamentul României.
„Adoptarea Codului Administrativ prin ordonanţă de urgenţă, în urma unui parcurs legislativ superficial şi în mare grabă, ridică suspiciuni de voinţă pur politică şi de nerespectare a principiilor bunei-credinţe, dar mai mult decât atât, apreciem că suferă de grave vicii de neconstituţionalitate privind transparenţa decizională, precum şi privind dreptul de participare şi implicare a tuturor actorilor interesaţi la dialogul social instituţionalizat în adoptarea actelor normative de importanţă socială şi profesională deosebită”, susţine preşedintele FNSA, Valer Siciu.

Vârsta de pensionare, mai mică pentru anumite categorii de bugetari?
O altă solicitare a sindicaliştilor este promovarea unui act normativ pentru interzicerea explicită a angajării la stat, în domeniul administraţiei publice, a persoanelor care beneficiază de pensie de la bugetul de stat.  Totodată, sindicaliştii din administraţie publică cer promovarea unui act normativ pentru reducerea vârstei de pensionare pentru limită de vârstă a tuturor categoriilor de bugetari care îşi desfăşoară activitatea sub legi speciale şi/sau în regim de incompatibilităţi.
Pe lista de revendicări este şi ajustarea nivelului voucherelor de vacanţă la valoarea salariului de bază minim brut pe ţară, garantat în plată, în vigoare.
De asemenea, sindicaliştii solicită mai multe modificări ale Legii nr. 153 din 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, inclusiv introducerea unei prevederi prin care „să se interzică diminuări abuzive ale veniturilor salariale, odată cu adoptarea hotărârilor de consiliu local, de la un an bugetar la altul”.