Protestul concedierilor la Poştă. Pleacă cei angajaţi pe „pile” şi cei aflaţi în conflict de interese, îi asigură conducerea

Deşi piaţa de curierat a explodat în pandemie, multe dintre serviciile Companiei Naţionale Poşta Română (CNPR) sunt depăşite. Actuala conducere a anunţat încă din 2021 un amplu proces de modernizare şi digitalizarea instituţiei. Până atunci, nemulţumiţi de concedierile anunţate, aproximativ 50 de poştaşi au participat luni, 21 august, la o acţiune de protest în faţa companiei, a declarat pentru Ionel Oţelea, preşedintele interimar al Sindicatului Lucrătorilor Poştali din România (SLPR).
„În cadrul proceselor de reorganizare/restructurare pe care le desfăşoară managementul un număr de salariaţi au primit notificări de preaviz", a spus liderul sindical. Întrebat dacă vor fi organizate şi alte acţiuni de acest fel, el a spus că acestea vor fi stabilite în cadrul structurii naţionale de conducere: „Noi ne pregătim de negocierea contractului colectiv de muncă şi probabil cu această ocazie o să pregătim şi un calendar de acţiuni de protest”.
Reorganizarea Companiei nu este un proiect nou. Acesta a fost demarat în anul 2021, ca parte a procesului de modernizare a Poştei Române, potrivit unui comunicat de ieri al CNPR. De altfel, conducerea Poştei a ţinut să sublinieze faptul că „salariaţii care au primit notificare de preaviz sunt exclusiv cei ale căror posturi nu se mai justifică în procesul de modernizare pe care îl traversează Compania. Printre aceştia se regăsesc şi aşa numitele «pile» politice ori situaţiile de conflict de interese generate de membri de sindicat care ocupă totodată funcţii de conducere în Companie”.
„Managementul Companiei a solicitat Sindicatului reprezentativ încă din luna aprilie să transmită măsuri pentru limitarea numărului de concedieri. Sindicatul a refuzat transmiterea vreunei măsuri în acest sens. În urma măsurilor aplicate de către conducerea Poştei Române, numărul de salariaţi afectaţi de concediere a scăzut de la 501 (în această etapă, n.r.), la aproximativ 100. Dintre aceştia fac parte şi toţi salariaţii care ocupă posturi de consilier director general. Pentru cei aproximativ 100 de angajaţi care au primit preaviz, managementul a pus la dispoziţie peste 180 de posturi disponibile în reţeaua poştală, din care aceştia pot alege. Oferta cuprinde posturi precum factor poştal, curier poştal, manager unitate poştală, analist date, economist şi altele”, se mai precizează în comunicatul Poştei Române.
Compania a înregistrat în 2022 o cifră de afaceri de 1,45 miliarde lei, în creştere cu 7,5% faţă de anul precedent. Cu toate acestea, profitul companiei s-a diminuat cu 74%, la 11,25 milioane lei. Numărul de angajaţi a scăzut uşor, cu 4%, la 22.338 persoane.
În prezent, Poşta Română participă cu o cotă de doar 6% la piaţa de coletărie din România, în condiţiile în care, zona de curierat s-a extins enorm în pandemie.