Primăria Brașov le caută locuri de muncă refugiaților din Ucraina. Discuțiile se poartă cu 100 de companii

Primarul Brașovului, Allen Coliban, a convocat miercuri o întâlnire on-line cu reprezentanții a peste 100 de companii din industrie, IT&Hightech, HoReCa care își desfășoară activitatea în municipiu, la care se adaugă cluburile de afaceri german și francez și Centrul de Integrare pentru Migranți Brașov, în încercarea de a crea oportunități de angajare provizorie pentru refugiații care intenționează să rămână în Brașov.

Ulterior acestei discuții, reprezentanții municipalității brașovene au anunțat că în cadrul Centrului Comunitar „Brașov pentru Ucraina” (care funcționează la CATTIA, în cartierul Bartolomeu) va fi creat și un birou de integrare, care va face legătura între locurile de muncă disponibile pentru refugiații ucraineni și cererea din partea acestora, precum și, de accesul copiilor și studenților în instituții de învățământ din Brașov, inclusiv cursuri de limbă pentru adulți.

Înainte de această întâlnire, Allen Coliban a declarat că „primim în continuare fluxuri importante de refugiați. Este momentul să ne gândim pe termen mediu și lung, să vedem cum putem să-i integrăm pe cei care vor să stea timp de săptămâni sau luni în zona noastră. Acesta este motivul pentru care am convocat o discuție cu mediul de afaceri, urmând să inventariem locurile de muncă disponibile și care sunt domeniile cu cea mai mare cerere pe piața forței de muncă, astfel încât să comunicăm aceste lucruri celor care se stabilesc temporar în Brașov. În paralel, căutăm soluții cu inspectoratul școlar județean pentru integrarea în sistemul educațional a copiilor care vin din Ucraina”.

Potrivit Ordinului Nr. 301 din 9 martie 2022 al Ministrului Muncii și Solidarității Sociale, publicat în Monitorul Oficial al României nr 240 din 10 martie, cetăţenilor ucraineni care provin din zona de conflict armat din Ucraina au acces gratuit la serviciile şi măsurile prevăzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forței de muncă, în baza unei declarații pe propria răspundere care conține datele personale și de contact ale persoanei, studii, specializare/calificare, experiență în muncă etc.