Poşta Română: De la mapă, la sapă

Poşta Română va face o „optimizare de personal”, a anunţat directorul general al companiei, Valentin Ştefan, într-o conferinţă de presă, menţionând că procesul ar putea viza 15-20% din personalul administrativ. Angajaţii care vor refuza să fie relocaţi în companie vor fi daţi afară.
„Planurile de reorganizare de-a lungul anilor au fost aprobate în Consiliul de Administraţie. De data aceasta nu mai este nevoie de reorganizare a companiei, e nevoie doar de optimizare de personal. Cu alte cuvinte, se va face o evaluare a numărului necesar de personal pe fiecare structură în parte, după care vom trece la departajarea salariaţilor şi concedieri dacă nu acceptă alte posturi în cadrul companiei. Vă spun asta pentru că în trecut, într-adevăr, compania a necesitat reorganizare profundă, schimbare de organigramă, schimbare de rof-uri, de fluxuri interne. Adică au fost chestii serioase. Din fericire, după toţi anii aceştia, pur şi simplu putem evalua de cine are nevoie compania şi de cine n-are nevoie compania. Vedeţi, legea în România e foarte proastă, pentru că toată lumea, ca să justifice o reorganizare, o concediere, îşi schimbă organigrama. De multe ori organigramă e bună şi nu trebuie să o schimbi ca să-ţi reduci numărul de personal", a spus Valentin Ştefan.

Evaluarea „copy-paste”
El a vorbit despre modul în care se realizează evaluarea personalului la Poşta Română şi a afirmat că la început de an angajaţii sunt rugaţi să scrie un raport a activitate. „Cei care dau cu copy-paste din fişa postului şi le trec cu liniuţă - am responsabilitate de a organiza conferinţă de presă, realizat 100% -. Ştiu din start că acea persoană nu şi-a făcut treaba pentru că cel mai comod lucru este să copiezi din fişa postului şi să scrie o chestie extrem de vagă, cum ar fi «mi-am dus la îndeplinire atribuţiile din fişa postului», dar rezultatele concrete sunt dincolo de fişa postului. Am organizat 16 conferinţe de presă, am dat 50 de comunicate de presă. Asta înseamnă ca cineva să justifice salariul de-a lungul timpului. Deci le avem, le strângem în fiecare an, le analizăm, facem o propunere, intrăm în restructurare fără să schimbăm, să dăm peste cap compania... Avem o estimare acum. Cifra finală va fi stabilită când se termină această evaluare, care a trebui să fie într-o săptămână, două maxim, dar tindem către 15-20% din numărul de persoane al administraţiei centrale", a declarat Valentin Ştefan.

Restructurarea nu vizează poştaşii, din contră
Pe de altă parte, el a spus că restructurarea nu vizează poştaşii şi că se doreşte o întărire a prezenţei companiei în ţară. „Întărim prezenţa Poştei în ţară. Am redus cu 4.000 de persoane numărul de salariaţi din cadrul Poştei Române şi vă spun că numărul de salariaţi pe teren operaţional, care duc corespondenţă în mod constant, fie că vorbim de poştaşi sau de curieri, nu a scăzut. E acelaşi sau dacă a scăzut, a scăzut nesemnificativ. Nu ne atingem, din contră, întărim prezenţa noastră în ţară. Vrem să avem mai mulţi sau o prezenţă mai puternică o perioadă mai lungă de timp pe care salariaţii s-o petreacă pe teren. În niciun caz nu ne gândim la reducerea numărului de poştaşi în Poşta Română. Avem 10.000 acum, intenţionăm să păstrăm aceeaşi cifră. E un lucru pe care îl puteţi monitoriza şi dumneavoastră de-a lungul anilor", a spus Valentin Ştefan.

Cum rămâne cu oficiile poştale
Referitor la prezenţa fizică a clădirilor companiei, el a precizat că acestea se închid peste tot în lume, ca trend global. „Nu facem excepţie, e doar o chestiune de timp. Fie le ţinem cât mai multe acum şi peste 2 ani, 5 ani, 10 ani intrăm în calup şi le închidem forţat, fie le optimizăm din timp astfel încât să nu ţinem toată această reţea care nu aduce niciun beneficiu companiei. Mai mult, vă pot da exemple de ghişee poştale, deci nu oficii poştale, ci ghişee poştale care au un salariat care ne costă undeva la 8.000 lei în fiecare lună şi acea locaţie are venituri de câteva sute de lei lunar. Deci pentru câteva sute de lei lunar noi cheltuim 8.000 lei. Acolo sigur trebuie să intervenim că nu putem să mergem în pierdere în mod constant", a explicat Valentin Ştefan.
Numărul total de angajaţi al companiei de stat s-a redus cu 19% din 2021, ajungând de la 24.824 la 20.929 în decembrie 2024.