Pleci, plăteşti

Codul administrativ (OUG 57/2019) stabileşte că funcţionarii publici care urmează programe de formare şi perfecţionare cu o durată de peste trei luni, ce sunt finanţate integral sau parţial de stat, sunt obligaţi să-şi ia angajamentul că vor lucra în administraţia publică între doi şi cinci ani de la finalizarea cursurilor. Acum, printr-un proiect de hotărâre de guvern lansat luni, 11 iulie, în dezbatere publică la Ministerul Dezvoltării, sunt stabilite normele metodologice privind formarea şi perfecţionarea profesională a funcţionarilor publici, ce conţin inclusiv duratele cursurilor în funcţie de care se stabileşte perioada pe care vor trebui s-o petreacă aceştia ca angajaţi ai statului.
Ca regulă generală, finanţarea participării unui funcţionar public la cursuri de formare sau perfecţionare poate fi asigurată integral de instituţia la care lucrează sau, în funcţie de resursele financiare disponibile şi de gradul în care programul de formare sau de perfecţionare profesională este în interesul autorităţii sau al instituţiei publice, funcţionarul public trebuie să achite o sumă de până la 50% din taxa de participare.
Potrivit proiectului publicat ieri, perioada determinată pentru care funcţionarul public care a beneficiat într-un an calendaristic de mai mult de 90 de zile de formare sau perfecţionare profesională se angajează să lucreze în administraţie se va stabili astfel:
- între doi şi trei ani – pentru programele de formare sau perfecţionare organizate în ţară;  
- între trei şi patru ani – pentru programele de formare sau perfecţionare organizate în străinătate, cu durată mai mică de şase luni;  
- între patru şi cinci ani – pentru programele de formare sau perfecţionare cu durată mai mare de şase luni.  
Pentru cei care vor totuşi să-şi dea demisia, există prevederea: „să restituie sumele cheltuite cu participarea la programele de formare sau perfecţionare profesională, în situaţia în care nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate”.