Persoanele cu mai multe contracte de muncă nu vor avea vechime mai multă

Potrivit Codului Muncii şi legii unice a pensiilor, anii lucraţi cu forme legale şi nivelul veniturilor stabilesc, în principiu, nivel pensiei după ieşirea din activitate. Potrivit legislaţiei în vigoare, la calculul vechimii în muncă mai sunt luate în considerare pe lângă anii efectiv lucraţi cu forme legale anumite studii şi concediile medicale, precum şi cele de îngrijire a copilului.
Specialiştii ne sfătuiesc ca de fiecare dată când suntem concediaţi să cerem de la firma care ne disponibilizează o adeverinţă după modelul stabilit din legea pensiilor, în aşa fel încât la ieşirea din activitate dacă firma se desfiinţează să avem dovada că am lucrat. În plus, angajatul trebuie să ştie tot timpul ce salariul i-a declarat patronul la stat pentru că pe baza acelui salariu i se va stabili dreptul la pensie.
La capitolul venituri se iau în calcul veniturile realizate de mămicile care primesc indemnizaţie pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani
Persoanele cu studii superioare efectuate la cursurile la zi pot folosi acea perioadă în calculul vechimii atunci când ies la pensie doar dacă pe perioada facultăţii nu au lucrat şi nu au încasat salariu.
Potrivit Codului Muncii, o persoană poate să aibă mai multe locuri de muncă în acelaşi timp, însă unul singur, cel cu normă întreagă, va fi luat în calcul la stabilirea vechimii în muncă. În schimb, veniturile realizate la celelalte joburi vor conta la stabilirea unui punctaj mai mare la pensie.