Pentru angajaţii de la firmele de stat se intruduce grila de performanţă

Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice a publicat, în premieră, indicatorii de performanţă pe care trebuie să îi respecte companiile şi agenţiile statului, instrumente în funcţie de care vor fi stabilite inclusiv salariile din respectivele instituţii.
„Guvernul aprobă în şedinţa de astăzi un proiect de lege, care va fi transmis la Parlament, privind guvernanţa corporativă în întreprinderile publice. În premieră, toţi angajaţii din aceste întreprinderi, inclusiv şefii, vor fi plătiţi în funcţie de performanţă, folosind bunele practici ale OECD”, a declarat joi, 6 martie, premierul Marcel Ciolacu.
Indicatorii de performanţă sunt împărţiţi în mai multe categorii: Financiari (pondere între 25% şi 50%), Operaţionali (10%-25%), Orientaţi spre servicii publice (5%-25%), Guvernanţă corporativă (10%-25%), potrivit Economica.net.
Printre indicatorii financiari se numără cheltuielile de capital, fondurile alocate cercetării şi dezvoltării, lichiditatea curentă şi imediată, raportul datorii/EBITDA, rentabilitatea capitalului propriu, rentabilitatea activelor, marja profitului şi creşterea cifrei de afaceri.
La capitolul indicatori nefinanciari, se evaluează consumul de energie, emisiile de CO2, satisfacţia clienţilor, retenţia acestora, numărul mediu de ore de formare per angajat, siguranţa la locul de muncă, numărul de brevete obţinute şi ponderea femeilor în consiliul de administraţie.