Paradoxul „tăierilor” din primării. Zărneştiul rămâne cu 2 posturi vacante, Codlea cu 32, Săcele cu 53

Tăierea de posturi din primării, decisă de Guvern anul trecut, prin OUG 7, nu se aplică efectiv în toate administraţiile publice. De exemplu, după ce au fost făcute toate calculele, două localităţi din judeţul Braşov nu numai că nu vor trebui să dea afară oameni, ci vor putea face angajări. 
De exemplu, primarul municipiului Codlea, Mihai Câmpeanu, ne-a declarat că, în baza numărului maxim de posturi stabilit de către instituţia prefectului, „vom mai rămâne cu 32 de posturi vacante”. Altfel spus, a continuat el, „am putea face angajări”. Anul trecut, Primăria Codlea avea şi mai multe posturi vacante, dintre cele 171 prevăzute în organigramă, fiind ocupate 104, iar 67 fiind vacante. 

Primăria Săcele: 150 de angajaţi, 203 posturi 
Concedieri nu vor fi nici la Primăria Săcele. Conform primarului municipiului, Virgil Popa, din 270 de posturi, instituţia mai rămâne cu 203 posturi. „Avem 150 de posturi ocupate, restul fiind vacante (53 de posturi, n.r.). Noi am redus organigrama progresiv, începând din anul 2016”, a precizat primarul. El a precizat că nu le va ocupa pe toate, însă ar avea nevoie de un inginer care să se ocupe de monitorizarea lucrărilor, de un specialist pentru urbanism şi de economist. 

La Zărneşti nu vor fi concedieri 
O situaţie asemănătoare este la Primăria Zărneşti. Astfel, primarul oraşului, Alexandru Igrişan, a menţionat actul normativ adoptat de Guvernul României impune reducerea cu 30% a numărului maxim de posturi stabilit pentru autorităţile administraţiei publice locale, iar reorganizarea trebuie implementată până cel târziu la 1 iulie 2026. 
„În acest context, numărul maxim de posturi stabilit pentru primăria noastră a fost redus cu 51 de posturi, de la 183 (maximul admis de legislaţie) la 132. Organigrama actuală aprobată a instituţiei nu funcţionează nici în prezent la nivelul maxim teoretic, ci la unul deja eficientizat. Astfel, în prezent, structura de personal este de 157 de posturi plus 2 funcţii de demnitate publică, dintre care 51 de posturi sunt vacante. În urma aplicării noilor prevederi legale, structura va fi ajustată la 130 de posturi plus 2 funcţii de demnitate publică, dintre care vor rămâne 24 de posturi vacante”. 
În aceste condiţii, el a menţionat că „în mod concret, această modificare nu presupune disponibilizarea personalului existent”. 

Situaţie diferită la Primăria Braşov 
Dacă cele trei localităţi amintite rămân cu posturi vacante după „tăiere”, din organigrama Primăriei Braşov (aparatul de specialitate al primarului municipiului Braşov) trebuie eliminate tăiate 65 de  posturi   (cifră în care sunt incluse şi cele vacante). Astfel, potrivit datelor transmise de Prefectura Braşov, schema de personal a instituţiei va trebui să aibă 271 de posturi, în condiţiile în care, în prezent, în organigramă sunt 336 de posturi (dintre care 3 de demnitate publică). Aleşii locali vor aproba o hotărâre privind aplicarea numărului maxim stabilit de către Prefectura Braşov, în şedinţa de plen de marţi, 31 martie.