Obligațiile angajatorilor în cazul concedierilor colective

Având în vedere criza financiară mondială, deja multe companii au anunțat că vor renunța la o parte din angajați. Astfel, în perioada următoare, activitatea Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Brașov va spori considerabil. Astfel, reprezentanții AJOFM au ținut să facă o serie de precizări în legătură cu disponibilizările colective. Angajatorii care vor concedia personal, însă nu anunță AJOFM-ul cu cel puțin 30 de zile înainte riscă amenzi contravenționale cuprinse între 3.000 și 5.000 de lei. Se consideră concediere colectivă situația în care angajatorul care are mai mult de 20 de angajați și mai puțin de 100, concediază cel puțin 10 salariați. Dacă firma are între 100 și 300 de angajați, concedierea colectivă presupune disponibilizarea a cel puțin 10% din personal. Pentru firmele cu peste 300 de angajați „pragul de concediere colectivă” este de 30 de salariați. De asemenea, angajatorii sunt obligați să acorde preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de muncă, angajaților care urmează să fie disponibilizați. Chiar dacă nu mai au un loc de muncă, persoanele concediate vor fi ajutate de AJOFM să-și găsească un altul, urmând cursuri de reorientare profesională sau acceptând plasarea pe locurile de muncă vacante existente. De asemenea, acestea vor fi informate și cu privire la prevederile legale referitoare la protecția șomerilor și acordarea serviciilor de ocupare și de formare profesională. Angajatorii care au nevoie de date suplimentare privind drepturile și obligațiile persoanelor ce urmează să fie disponibilizate au la dispoziție site-ul Agenției - www. ajofm-bv. ro, secțiunea „Informații utile”.