O firmă din Braşov recrutează 200 de români pentru joburi pe vasele de croazieră

Autor: Ovidiu VRÂNCEANU

Publicat la 29 sepembrie 2015

Postul de ajutor de ospătar este cel mai solicitat în prezent de companiile de recrutare.

Compania braşoveană Job Selection mai are disponibile aproape 200 de joburi pentru vasele de croazieră, o eventuală selecţie urmând a avea loc pe 22 noiembrie, când expiră anunţul postat pe site-ul de recrutare eJobs. Printre ocupaţiile pentru care se recrutează se află cea de ajutor de ospătar - cea mai căutată, de ospătar, de barman, de ajutor de barman, posturi în zona de guest activities (sport staff, cruise staff) etc.

Contractele durează în general şase luni, dar sunt şi unele companii în care durata acestora ajunge la opt, după care urmează două luni de vacanţă şi, dacă s-a agreat la bord cu managementul respectiv, angajatul continuă cu următorul contract. Promovarea la primul contract este rară şi se face de cele mai multe ori începând cu al doilea.

Chiar dacă valoarea veniturilor nu este la fel de mare ca în cazul primelor generaţii de vaporeni, un ajutor de ospătar poate câştiga între 700 şi 3.000 de dolari, un ospătar între 2.000 şi 4.000, în funcţie de companie, vapoare, destinaţie, management, cât şi de tipul de pasageri, spre exemplu europenii nefiind foarte obişnuiţi cu bacşişul astfel că un contract în Europa va fi diferit de unul în Caraibe. Toate companiile au însă un sistem de rotaţie dacă nu de pe un vapor pe altul, ca şi destinaţie, tocmai pentru că şi ei ţin cont de venituri la bord din punct de vedere al vânzărilor, băuturilor, magazinelor de la bord, şamd.

Minim 21 de ani

Candidaţii ideali pentru un astfel de post trebuie să aibă minimum 21 de ani, vârsta de la care pot mânui băuturile alcoolice potrivit legilor americane şi, deşi teoretic nu există o limită superioară de vârstă, Sasz spune că după 35 de ani este dificil de adaptat la volumul de muncă şi la presiunea de la bord. Limba engleză este obligatorie şi eliminatorie şi orice limbă străină în plus reprezintă un avantaj. Nu este necesară o calificare şi mai nou nici chiar experienţă datorită faptului că, în cadrul firmei, au lansat şi un serviciu de training pentru angajaţii de pe vapor. Atitudinea pozitivă este de asemenea importantă, alături de abilităţile de lucru în echipă şi de relaţii cu clienţii, iar restul cunoştinţelor pot fi acumulate în timp.

+1 -0

Comentarii

nu este nici un comentariu

Adaugă un comentariu

Din aceeași categorie

Permise pierdute la „Crucea lui Andrei”

Vineri, 30 octombrie, la nivelul judeţului s-a organizat o nouă serie de filtrela trecerile la nivel cu calea ferată. Au fost angrenaţi aproximativ 50 de poliţişti, fiind aplicate aproximativ 80[...]
2026-11-03 citeste mai mult
Brașovul, pregătit de iarnă. Operatorul de deszăpezire, Asocierea Comprest – RS Activ are o flotă modernă și adaptată pentru toate zonele orașului

Având în vedere că, oficial, a început sezonul rece, iar meteorologii anunță temperaturi negative în următoarea perioadă, primarul Brașovului, George Scripcaru, a verificat[...]
2026-11-03 citeste mai mult
Cu teancul de „sute” în poliţist. Şi o mamă descurcăreaţă

Serviciiile de Investigare a Criminalităţii Economice şi de Investigaţii Criminale din IPJ Braşov au în lucru două dosare penale deschise pentru încercări de mituire a unor poliţişti[...]
2026-11-03 citeste mai mult
DN 1: viteză, ploaie, 3 victime

Luni, 2 noiembrie, în judrul orelor 15.30, traficul rutier a fost blocat pe DN1, în zona localităţii Dridif (comuna Voila), ca urmare a producerii unui accident rutier în care au[...]
2026-11-03 citeste mai mult
140 de poliţişti la control de noapte. 2.300 de fiole, 1 din 100 de şoferi cu probleme

La finalul săptămânii trecute (30 octombrie – 1 noiembrie), la ordinul IPJ, toate secţiile rutiere şi de ordine publică au făcut o „sondare” în trafic, vizat fiind[...]
2026-11-03 citeste mai mult